Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,60 (12%)
Cena ar atlaidi*:
4,39
Pirkt
Identifikators:730945
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 28.01.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 11 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  DARBA LĪGUMS UN UZŅĒMUMA LĪGUMS    4
1.1.  DARBA LĪGUMS    4
1.2.  UZŅĒMUMA LĪGUMS    5
1.3.  DARBA LĪGUMA UN UZŅĒMUMA LĪGUMA SALĪDZINĀJUMS    6
2.  DARBA KOPLĪGUMS    10
3.  DARBA KĀRTĪBAS NOTEIKUMI    13
3.1.  MAZSALACAS VIDUSSKOLAS DARBINIEKU ĒTIKAS KODEKSS    14
3.2.  DARBA DROŠĪBAS UN AIZSARDZĪBAS NOTEIKUMI    15
4.  CITI IEKŠĒJIE DOKUMENTI, KURI REGULĒ DARBA ATTIECĪBAS    16
4.1.  ATVAĻINĀJUMU GRAFIKI    16
4.2.  DARBA SAMAKSAS UN SOCIĀLO GARANTIJU NOLIKUMS    16
5.  DARBA DEVĒJA RĪKOJUMI    17
6.  DARBA STRĪDU RISINĀŠANA    19
  SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI    22
Darba fragmentsAizvērt

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Mans galvenais uzdevums bija izpētīt ar darba tiesiskajām attiecībām prakses vietā saistītos juridiskos dokumentus un veikt to analīzi.
Prakses laikā es izdarīju sekojošus secinājumus:
Darba līgums ir darbinieka un darba devēja rakstiski noslēgta vienošanās pirms darba uzsākšanas par veicamo darbu un darba samaksu, to pieprasa Darba likums. Analizējot darba līgumus, secināju, ka ir ievēroti Darba likuma 40.panta 2.daļā ietvertie nosacījumi par darba līguma formu.
Gan ar darba līgumu, gan uzņēmuma līgumu tiek regulēta zināma darba veikšana pret atlīdzību kādas personas labā. Šiem abiem līguma veidiem ir ļoti dažādas iezīmes.
Starp darba devēju un darbinieku pārstāvjiem iespējams noslēgt koplīgumu. Koplīgumu tiesiskais regulējums galvenokārt ietverts Latvijas Republikas Satversmē un DL, kā arī Latvijai juridiski saistošajos starptautisko tiesību instrumentos.
Koplīguma uzdevums ir uzlabot darbinieka statusu, darba apstākļus, sociāli aizsargāt darbiniekus. Koplīguma noteikumi nedrīkst pasliktināt darbinieku tiesisko stāvokli.
Darba kārtības noteikumi ir svarīgs iekšējais kārtības akts, kurā tiek apkopoti tādi darba kārtības nosacījumi kā darba laika organizācija, darba laika sākums un beigas, pārtraukumi darbā; darbinieku pienākumi; atvaļinājumu piešķiršanas kārtība; darba samaksa; darba aizsardzības pasākumi uzņēmumā; citi noteikumi, kas saistīti ar darba kārtību.
Darba aizsardzības instrukcijas un apmācība ir saprotama un izpildāma.
Darba devējam ir tiesības ar rīkojumiem precizēt darbinieka darba pienākumus, turklāt tas ir izdarāms tikai darba līguma vai amata apraksta noteikumu ietvaros.

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesības - prakses atskaite”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/730945

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties