Darba tiesības - prakses atskaite

SECINĀJUMI UN PRIEKŠLIKUMI
Mans galvenais uzdevums bija izpētīt ar darba tiesiskajām attiecībām prakses vietā saistītos juridiskos dokumentus un veikt to analīzi.
Prakses laikā es izdarīju sekojošus secinājumus:
Darba līgums ir darbinieka un darba devēja rakstiski noslēgta vienošanās pirms darba uzsākšanas par veicamo darbu un darba samaksu, to pieprasa Darba likums. Analizējot darba līgumus, secināju, ka ir ievēroti Darba likuma 40.panta 2.daļā ietvertie nosacījumi par darba līguma formu.
Gan ar darba līgumu, gan uzņēmuma līgumu tiek regulēta zināma darba veikšana pret atlīdzību kādas personas labā. Šiem abiem līguma veidiem ir ļoti dažādas iezīmes.
Starp darba devēju un darbinieku pārstāvjiem iespējams noslēgt koplīgumu. Koplīgumu tiesiskais regulējums galvenokārt ietverts Latvijas Republikas Satversmē un DL, kā arī Latvijai juridiski saistošajos starptautisko tiesību instrumentos.
Koplīguma uzdevums ir uzlabot darbinieka statusu, darba apstākļus, sociāli aizsargāt darbiniekus. Koplīguma noteikumi nedrīkst pasliktināt darbinieku tiesisko stāvokli.
Darba kārtības noteikumi ir svarīgs iekšējais kārtības akts, kurā tiek apkopoti tādi darba kārtības nosacījumi kā darba laika organizācija, darba laika sākums un beigas, pārtraukumi darbā; darbinieku pienākumi; atvaļinājumu piešķiršanas kārtība; darba samaksa; darba aizsardzības pasākumi uzņēmumā; citi noteikumi, kas saistīti ar darba kārtību.
Darba aizsardzības instrukcijas un apmācība ir saprotama un izpildāma.
Darba devējam ir tiesības ar rīkojumiem precizēt darbinieka darba pienākumus, turklāt tas ir izdarāms tikai darba līguma vai amata apraksta noteikumu ietvaros.
…