Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,49
Ietaupījums:
0,97 (13%)
Cena ar atlaidi*:
6,52
Pirkt
Identifikators:280482
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.09.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Par AAS “Gjensidige Baltic”    3
  Uzņēmuma struktūra    3
  Padome    4
  IT daļa    4
  Informācijas sistēmu uzturēšanas nodaļa    4
  IT atbalsta nodaļa    4
  Programmatūras nodaļa    4
  Iekšējais audits    4
  Valde    4
  Ģenerāldirektors un vietnieks    4
  Baltija    4
  Personāla nodaļa    4
  Sekretariāts    4
  Juridiskā daļa    5
  Regresu nodaļa    5
  Finanšu daļa    5
  Pārdošanas daļa    5
  Atlīdzību regulēšanas daļa    5
  Darbinieku amatu vienību saraksts    6
  Prasību profils - Transportlīdzekļu atlīdzību nodaļas speciālists    7
  Novērtējuma formulārs „Prasību profils”    8
  Novērtējuma formulārs „Spējas un izturēšanās”    9
  Amata apraksts un kompetences prasības    10
  Darba sludinājums – Transportlīdzekļu atlīdzību nodaļas speciālists    12
  Darba intervijas jautājumi    13
  Motivācijas sistēma    14
Darba fragmentsAizvērt

Motivācijas sistēma
Kā jebkurā uzņēmumā, arī AAS „Gjensidige Baltic” ir sava motivācijas sistēma, kas palīdz motivēt darbiniekus un ielikt vairāk patriotisma pret savu darbavietu. Zemāk ir aprakstīta motivācija, balstoties uz Stīra un Portera modeli.
STĪRA UN PORTERA MODELIS
Stīra un Portera modelis: kā organizācijas var apmierināt dažādas darbinieku vajadzības
Fizioloģiskās vajadzības
Stabila darba samaksa noteiktajā dienā;
Mūsdienīgas darba telpas ar labām mēbelēm un tehniku Rīgas centrā;
Darba automašīnas, kas ir pieejamas darbiniekiem, braucot darba komandējumos;
Vasaras periodā saīsināts darba laiks;
Saīsinātais darba laiks piektdienās;
Virtuves pieejamība ar traukiem, kafijas automātu, tēju un dzeramo ūdeni.
Drošības vajadzības
Drošības pasākumi un procedūras;
Apmaksāta veselības apdrošināšanas prēmija;
Darbinieku atlaides apdrošināšanas līgumu noslēgšanā;
Pabalsts tuva ģimenes locekļa (1. pakāpes) nāves gadījumā;
Līdz 3 apmaksātām brīvām dienām tuva ģimenes locekļa nāves gadījumā;
Bērna piedzimšanas vienreizējais pabalsts;
Apmaksāta brīva diena (1. Septembris) 1.-4. klašu bērnu vecākiem;
Pabalsts bērna vecākam, kura bērns uzsāk mācības 1. klasē;
Papildatvaļinājums 1 darba diena par katriem 5 nostrādātajiem gadiem;
Apmaksāta 1 brīvdiena darbiniekam (tēvam) bērna piedzimšanas gadījumā;
Apmaksāta 1 brīva diena pēc darbinieka izvēles kalendāra gada laikā.
Pašcieņas vajadzības
Vadības apsveikums nozīmīgās dzīves jubilejās (50, 60 utt. gadi) un personīgajās kāzās;
Vadības apsveikums nozīmīgās darba jubilejās (10, 15 utt. nostrādātie gadi);
Sociālās vajadzības
Saskanīgs darba kolektīvs;
Saprotoša vadība;
Pašreizējā mēneša dzimšanas un vārda dienu jubilāru sveikšana pēdējā mēneša piektdienā (vadības apsveikums, mielasta galds);
Apmaksāta viena brīva diena saistībā ar personiskajām kāzām vai izlaidumu;
Apmaksāta brīvdiena darbinieka dzimšanas dienā;
Ārpus darba pasākumi (izbraucieni, kultūras pasākumi, sportiskas aktivitātes utt.).
Pašaktualizācijas vajadzības
Augstākās izglītības maksas kreditēšana;
Vakantie amati vispirms tiek piedāvāti darbiniekiem (izaugsmes iespējas);
Iespēja izteikt savas idejas, kuras var būt arī realizētas;
Ceturkšņa un gada prēmijas;
Iespēja piedalīties dažādos projektos (bez amatu ierobežojuma);
Kvalifikāciju paaugstinošu kursu apmaksa.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Uzdevumi personāla vadībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/280482

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties