Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,36 (18%)
Cena ar atlaidi*:
1,63
Pirkt
Identifikators:749249
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 26.09.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

3. Personāla mainība
Aprēķiniet personāla mainības rādītāju organizācijā. Tās darbinieku skaits ir 26 cilvēki. Atbrīvoto vai atbrīvojošos no darba skaits ir 2 cilvēki. Šī rādītāja pamatā novērtējiet kadru mainību dotajā organizācijā.

Personāla mainības rādītājs organizācijā ir 8%. Kadru mainība dotajā organizācijā ir nedaudz pāri normas robežām, jo normāli ir līdz 7 %, tāpēc kadru mainību organizācijā ir jāsamazina.

4. Personāla plānošana
Kompānijas “X” personāla skaits ir 200 cilvēki. Kompānija nodarbojas mazumtirdzniecības sfērā. Tai pieder 5 vienādi veikali. Nākamajā gadā kompānija plāno slēgt 1 veikalu nerentabilitātes dēļ. Gada vidēja personāla mainība kompānijā ir 7%.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadīšanas principi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/749249

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties