Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
14,20
Ietaupījums:
1,56 (11%)
Cena ar atlaidi*:
12,64
Pirkt
Identifikators:283088
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.03.2015.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 7 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
1.  CILVĒKRESURSU VADĪBAS POLITIKA UN STRATĒĢIJA    3
1.1.  VADĪBAS POLITIKA    3
1.2.  PERSONĀLA STRATĒĢIJA    4
2.  CILVĒKRESURSU PLĀNOŠANA UN PIESAISTĪŠANA    6
2.1.  PERSONĀLA PLĀNOŠANA    6
2.2.  PERSONĀLA PIESAISTE    6
3.  PERSONĀLA ATLASE UN DARBINIEKU INTEGRĒŠANA ORGANIZĀCIJĀ    8
3.1.  PERSONĀLA ATLASE    8
3.2.  DARBINIEKU INTEGRĒŠANA ORGANIZĀCIJĀ    9
4.  DARBINIEKU APMĀCĪBAS UN KARJERAS IZAUGSMES PLĀNOŠANA    10
5.  PERSONĀLA UN DARBA IZPILDES NOVĒRTĒŠANA    12
6.  PERSONĀLA RĪCĪBAS MOTIVĒŠANA UN ATALGOJUMA SISTĒMAS VEIDOŠANA    13
6.1.  PERSONĀLA MOTIVĒŠANA    13
6.2.  ATALGOJUMA SISTĒMAS VEIDOŠANA    15
7.  SASKARSMES KULTŪRA UN KOMUNIKĀCIJA UZŅĒMUMĀ    16
8.  PERSONĀLA ADMINISTRĒŠANA UN LIETVEDĪBAS DARBA ORGANIZĒŠANA, DOKUMENTU PĀRVALDĪBAS NOSACĪJUMI    17
8.1.  NORMATĪVIE AKTI    17
8.2.  DOKUMENTU PĀRVALDĪBA DARBA TIESISKO ATTIECĪBU DIBINĀŠANAS, UZTURĒŠANAS UN IZBEIGŠANAS PROCESĀ    18
  IZMANTOTĀ LITERATŪRA    23
Darba fragmentsAizvērt

8.2. DOKUMENTU PĀRVALDĪBA DARBA TIESISKO ATTIECĪBU DIBINĀŠANAS, UZTURĒŠANAS UN IZBEIGŠANAS PROCESĀ
Dibināšanas process: Persona līdz brīdim, kad tiek noslēgts darba līgums, ir pretendenta statusā, bet ar darba līguma noslēgšanas brīdi, – persona iegūst darbinieka statusu. Priekšnoteikums darba līguma sagatavošanai un noslēgšanai ir pretendenta uzrādītie un iesniegtie dokumenti. Darba likuma 35. panta pirmajā daļā noteikts pretendenta pienākums:
1) uzrādīt personu apliecinošu dokumentu;
2) iesniegt citus dokumentus normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos.
Pirmajā punktā noteiktais dokuments likumā nav atrunāts, – kas uzskatāms par personu apliecinošu dokumentu. Šajā gadījumā jāņem vērā speciālais likums – Personu apliecinošu dokumentu likums. Tas stājās spēkā 2012. gada 15. februārī un tā 4. panta pirmajā daļā noteikts, ka personu apliecinoši dokumentu veidi ir personas apliecība vai pase. Minētajos dokumentos ir visas tās ziņas, kas nepieciešamas darba līguma sagatavošanai. Īpaša uzmanība jāpievērš likuma nosacījumam, ka personai apliecinošais dokuments jāuzrāda. Tas nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs pieprasīt, lai darbinieks iesniedz šī dokumenta kopiju. Uzņēmumos gan tā ir viena no izplatītām un plaši pielietotām personāla lietvedības prasībām, taču, ja persona atsakās iesniegt pases un personas apliecības kopiju, tas nevar būt par pamatu darba devēja atteikumam slēgt darba līgumu.
Kopš Darba likums stājies spēkā, atcelts nosacījums par darbinieka pienākumu iesniegt darba devējam darba grāmatiņu Pretendents, piesakoties darbā, un darbinieks, slēdzot darba līgumu, iesniedz darba devējam viņa pieprasītos dokumentus. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,36 €
Materiālu komplekts Nr. 1347218
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla pārvaldības procesa raksturojums uzņēmumā "X"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/283088

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties