Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,52 (15%)
Cena ar atlaidi*:
2,97
Pirkt
Identifikators:777159
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 06.03.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2012.g. - 2012.g.
Darba fragmentsAizvērt

1. Personāla atlases mērķis un piemērotā atlases metode
Personāla atlases mērķis uzņēmumā ir konkursa rezultātā izvēlēties viskompetentāko pretendentu, kurš spētu nākotnē veikt organizācijas noteiktos uzdevumus un izpildīt ar tiem saistītās prasības atbilstošā kvalitātē, izvērtējot, vai pretendentam piemīt nepieciešamās zināšanas un prasmes, kā arī nepieciešamā motivācija.
Personāla atlasei tiek izmantotas ārējās atlases metode, jo uzņēmums darbojas izklaides nozarē, kur attiecīgi katrai vakancei ir specifiski kritēriji un prasības, līdz ar to esošie darbinieki nav pietiekami kompetenti konkrētajai vakancei, kā arī uzņēmumam ir ļoti svarīga jaunu ideju ieviešana savā darbībā.
Pretendentu izvēli veic izmantojot vienlaicīgi vairākas personāla atlases metodes, kuras kopumā dod iespēju konkursa komisijai izvērtēt katra kandidāta piemērotību noteiktajām prasībām. Izmantotās personāla atlases metodes ir:
• izvērtēšana pēc dokumentiem un rekomendācijām – pretendentus izvērtē atbilstoši vakances pamatprasībām, pamatojoties uz iesniegtajiem dokumentiem un iegūtajām rekomendācijām no iepriekšējām darbavietām;
• testēšana – tās rezultātā tiek novērtētas pretendenta rakstura īpašības, spējas strādāt ar cilvēkiem, pieņemt patstāvīgus lēmumus;
• intervēšana – mērķis ir gūt galīgo apstiprinājumu pretendenta izvēlei. Tiek izmantota strukturētās intervijas metode ar iepriekš sagatavotiem un sakārtotiem jautājumiem.
2. Kritēriju noteikšana un izvirzītās prasības kandidātiem
Biroja administratora vakances kritēriji ir:
1. Darba pieredze biroja administratora vai līdzvērtīgā amatā vismaz viens gads – prasības vērtība 45%

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,55 €
Materiālu komplekts Nr. 1330451
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konkursa procedūras organizēšana uz vakanto biroja administratora vietu uzņēmumā "Fate"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/777159

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties