Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,27 (11%)
Cena ar atlaidi*:
2,22
Pirkt
Identifikators:523688
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 03.04.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2011.g. - 2011.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Pētījuma problēma    2
  Pētījuma objekts    2
  Pētījuma priekšmets    2
  Pētījuma mērķis    2
  Hipotēze    3
  Pētījuma uzdevumi    3
  Rezultātu analīze    6
  Novērošana    7
  Secinājumi    8
  Priekšlikumi    9
Darba fragmentsAizvērt

Secinājumi
Izvērtējot anketēšanas rezultātus varam secināt kad daļa no darbiniekiem neuzskata vai arī nesaprot kaitīgo ieradumu būtību. Lielākā darbinieku daļa smēķē un diemžēl darba laikā smēķē vel vairāk, kas negatīvi ietekmē viņu veselību un arī darba kvalitāti. Neskatoties uz to, ka viņi paši paziņo kā darbā smēķē biežāk, viņi neuzskata ka tas ietekmē darba kvalitāti.
Liela darbinieku daļa lieto alkoholu, bet lieto to tikai brīvdienās, tomēr neliela darbinieku daļa lieto alkoholu biežāk par reizi nedēļā un uzskata par normālu dzeršanu pirms darba. Liela daļa darbinieku uzskata kad arī alkohols neietekmē darba kvalitāti. Tomēr neviens neizteicās kad atļaujās lietot alkoholu darba vietā.
Par spīti alkoholam un smēķēšanai, atradās arī viens darbinieks kurš lieto vieglās narkotiskās vielas un mēdz lietot tās darbā, pirms darba un neuzskata kad tas pasliktina dzīvi vai darba kvalitāti.
Liela daļa arī spēlē azartspēles un online datora spēles, bet tomēr prioritāri dara to klusajās darba stundās lai nosist laiku.
No saņemtās informācijas varam secināt kad darba devējs pieņemot darbā neinteresējās par darbinieka kaitīgiem ieradumiem, kā arī piever acis uz daudziem trūkumiem darbiniekos, atļaujot bieži pamest darba vietu vai arī atnākt uz darbu pēc pamatīga „pasākuma”. Rodās iespaids ka uzņēmuma priekšniecība nekontaktējās ar darbiniekiem vai arī ir pietiekāmi lojāla pret viņiem.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Kaitīgo ieradumu ietekme uz darba procesu”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/523688

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties