Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
14,20
Ietaupījums:
2,70 (19%)
Cena ar atlaidi*:
11,50
Pirkt
Identifikators:415201
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 23.10.2018.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2014.g. - 2014.g.
Darba fragmentsAizvērt

Atlīdzību uzņēmumā var vērtēt arī pēc darbinieku viedokļiem par algas atbilstību tam, ko viņš dara, un kopējo uzņēmuma atalgojuma sistēmas objektivitāti. Par algas atbilstību tam, ko darbinieks dara, gandrīz visos atbilžu variantos ir līdzvērtīgs darbinieku viedoklis: 20% darbinieku pilnībā piekrīt algas atbilsībai, bet tik pat liels ir darbinieku skaits, kas tam pilnīgi nepiekrīt. 20% darbinieku algas atbilstībai vairāk piekrīt nekā nepiekrīt, bet 14% darbinieku tam vairāk nepiekrīt nekā piekrīt. Ja vērtē darbiniku viedokļus par atalgojuma sistēmas objektivitāti, tad arī šajā jautājumā darbinieku viedokļi ir neviennozīmīgi: 23% darbinieku pilnībā piekrīt atalgojuma sistēmas objektivitātei un 27% darbinieku tam vairāk piekrīt nekā nepiekrīt. 23% darbinieku pilnībā nepiekrīt atalgojuma sistēmas objektivitātei. Kā pozitīvo savos komentāros darbinieki min laicīgo darba algas un avansa izmaksu. Kā negatīvo min bonusa sistēmas neatbilstību, mazas iespējas strādāt virstundas. Vēl darbinieki ir neapmierināti, ka par aizvietošanu atvaļinājuma laikā pārējiem darbiniekiem par maksā par 1,5 likmi nevis dubultā.

Anketas beigās tika lūgts darbinieku viedoklis par citiem jautājumiem, kas netika minēti anketā. Piemēram, cik ilgi darbinieki plāno turpināt darbu uzņēmumā, kur lielākā daļa darbinieku plāno šajā uzņēmumā strādāt pēc iespējas ilgāk, kas ir ļoti pozitīvs rādītājs, jo nozīmē, ka darbinieki kopumā ir apmierināti ar darbu. Vai ietektu darbu šajā uzņēmumā arī saviem draugiem, tad viennozīmīgi gandrīz visi aptaujātie darbinieki šo uzņēmumu ieteiktu citiem. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −1,91 €
Materiālu komplekts Nr. 1368050
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Aptaujas analīzes personāla motivācijai”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/415201

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties