Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,45 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,04
Pirkt
Identifikators:503746
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.07.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

6. Grupas domāšanas simptomi
Neievainojamības ilūziju, Nemirstības ilūziju, Vienprātības ilūziju, Pašcenzūru, Stereotipizēšana, Kolektīvā racionalizācija.
7. Grupas domāšanas sekas
Ierobežota alternatīvu meklēšana, Nepārbauda izvēlētos risinājumus, Neapsver mazāk redzamas citu alternatīvu priekšrocības, Minimāli mēģina meklēt ekspertu padomus organizācijas iekšienē vai ārpus organizācijas, Rīkojas ar faktiem, kuri atbalsta vēlamo alternatīvu, ignorējot negatīvos faktus, Ignorē acīmredzamos šķēršļus vēlamās alternatīvas sasniegšanā.
8. Kā apiet saasinātu uzticības pagātnes lēmumiem grupā
Stress, ka pagātnes investīcijas ir veltas izmaksas, kas būtu jāignorē, Radīt atmosfēru, kurā konsekvence nav dominējošā, Izvērtēt kritiski nākotnes iespējas un to pozitīvo devumu, Lietot nelabā advokāta lomu, lai izaicinātu vairākuma viedokli
9. Kā apiet grupas domāšanu
Kompānijai- Nodibināt vairākas neatkarīgas grupas, kuras analizē vienu problēmu. Vadītāju apmācība grupas domas novēršanas tehnikās.
Līderim- Norīkot katru kā kritisko novērtētāju grupā. Izmantot ekspertus no malas, lai izaicinātu grupu. Vienam grupas dalībniekam piešķirt nelabā advokāta lomu. Būt taisnīgam un atturēties no paša viedokļa izklāsta .
Grupas dalībniekiem- Mēģināt būt objektīvam un saglabāt kritisko domāšanu.
Apspriest grupas lēmumu ar uzticamu cilvēku no malas un dot ziņu atpakaļ grupai.
Pārdomātam procesam- Pa laikam sadalīt grupu apakšgupās, problēmas apspriešanai.
Veltīt laiku, lai analizētu ko citas kompānijas vai grupas ir darījušas līdzīgās situācijās.
Ieplānot otreizēju tikšanos, lai dotu iespēju pārdomāt, pirms galīgā lēmuma pieņemšanas.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,56 €
Materiālu komplekts Nr. 1230885
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadības teorija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/503746

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties