Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
14,20
Ietaupījums:
2,70 (19%)
Cena ar atlaidi*:
11,50
Pirkt
Identifikators:333922
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.02.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

1.Menedžera prasmes un zināšanas

Pēc pazīstamā organizācijas teorijas speciālista Roberta Kaca (R.L. Katz) uzskatiem ir trīs menedžeriem nepieciešamo prasmju un zināšanu veidi:

Konceptuālās prasmes un zināšanas (Menedžera spējas domāt abstrakti un stratēģiski risināt ilgtermiņa problēmas, Menedžerim jāizprot dažādas sarežģītas attiecības organizācijā un jāaplūko tās kā mijiedarbību sistēma);

Savstarpējo attiecību prasmes un zināšanas (Spēja strādāt ar cilvēkiem, ieskaitot sarunas, tikšanās, motivēšanu. Tā ir harmonisku savstarpējo attiecību sistēmas nodrošināšana, runājot gan par iekšējo, gan ārējo organizācijas vidi);

Tehniskās prasmes un zināšanas (Nozīmē spēju apgūt un lietot specializētos tehniskos procesus. Šīs prasmes un zināšanas nepieciešamas visiem m menedžeriem, bet tomēr to nozīmīgums atkarīgs no menedžmenta pakāpes).

Pēc dažu speciālistu uzskatiem būtu lietderīgi izdalīt vēl vienu prasmju un zināšanu veidu:

Analītiskās prasmes un zināšanas (Nozīmē menedžera spējas ātri novērtēt situāciju, noteikt problēmu un analizēt to pirms lēmumu pieņemšanas.

Menedžera prasmes un zināšanu pilnveidošanas virzieni ir šādi:

Izglītošana (Ieskaitot pamatizglītību (Universitāte, institūts, koledža u.c.) un speciālus kursus par menedžmenta jautājumiem);
Praktiskā pieredze dažādos menedžera amatos.


2.Klasiskās menedžmenta teorijas

Klasiskās menedžmenta teorijas attīstās divos pamatvirzienos:

Zinātniskais menedžments – teorija par organizācijas darbībām un darbinieku attiecībām.



Ievērojamākie zinātniskā menedžmenta pārstāvji ir:
Frederiks Teilors (F.W.Teylor) (1856 – 1915);

Tiek uzskatīts par „zinātniskā menedžmenta” tēvu;

F.Teilora jaunievedumi aptvēra vadīšanas un darba organizācijas jomas;

Savā darbībā pamatojās uz secinājumiem, ka efektivitāte ir menedžeru nevis strādnieku problēma, strādniekiem ir kļūdains priekšstats, ja strādā pārāk ātri, tad kļūst par bezdarbnieku, kā arī, ka strādniekiem ir dabiska tieksme strādāt mazāk par savām spējām, vadītāju uzdevums ir komplektēt darbiniekus atbilstoši amatam un veikt to apmācību visprogresīvākajām darba metodēm, strādājošā darba rezultātiem ir jābūt tieši pakārtotiem apmaksas sistēmai, stimulējot darba tempa paaugstināšanu vai izstrādājumu izlaides paaugstināšanu.…

Autora komentārsAtvērt
Redakcijas piezīmeAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −1,09 €
Materiālu komplekts Nr. 1138738
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadības teorija”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/333922

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties