Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,42 (12%)
Cena ar atlaidi*:
3,07
Pirkt
Identifikators:192458
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 03.02.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Vadītāja vara. Organizācijas darbību, personāla un vadītāja sociālo, psiholoģisko attiecību kopumu nosaka varas lietošana atbilstoši organizācijas kultūrai. Vadītājam vara tiek deleģēta formālā ceļā vai arī tā jāiegūst pašam savā kolektīvā un kolēģu vidū. Pastāv arī neformālā vara, tā var nesakrist ar formālo varu. 2 Pastāv vairāki varas iedalījumi: 3
• piespiedu vara - tā pamatā balstās uz baiļu sindroma radīšanu, kad vadītājs var sodīt vai neļaut apmierināt kādas vajadzības, radīt nepatikšanas, atbrīvot no darba. Vadītājs ar rīkojumu var piespiest padotajam veikt kādu uzdevumu;
• atalgojuma vara - tās iedarbība balstās uz pozitīvu pastiprinājumu, jo rodas apmierinātība, prieks, labsajūta, svarīgi pārzināt indivīda vērtību skalu, lai atalgojums būtu atbilstošs tai; algas paaugstinājums, karjeras un izaugsmes iespējas ir atalgojuma varas pamats;
• personības vara jeb harismātiskā vara nebalstās uz loģiku vai tradīcijām, bet uz vadītāja personīgām īpašībām un līdera spējām; Padotie un kolēģi, šo vadītāja īpašību ietekmēti, cenšas viņu atdarināt, būt līdzvērtīgiem;
• eksperta – padotie uzticas vadītājam, kā izcilam speciālistam un cenšas izpildīt viņa rīkojumus un ieceres, turklāt simpātijas vai antipātijas nav iemesls neuzticībai vai cita veida attieksmei pret vadītāju;
• tradīciju – to padotie izprot kā kultūras sastāvdaļu, vadītāja tiesības dot rīkojums tiek pieņemtas kā tradīcijas un normas, savukārt padotajiem šie rīkojumi jāpilda.
• Autoritatīvā vara ļauj ietekmēt cilvēkus no pozīcijas, kādu ieņem vadītājs un dažkārt izmanto, lai iegūtu informāciju vai attiecībās ar citiem cilvēkiem iegūtu kādu labumu.
• Formālā vara noteikta ar ieņemamā amata stāvokli un uzdevumiem.
Līderība ir spēja ietekmēt cilvēku vai cilvēku grupu, lai kopīgi sasniegu mērķus, neizmatojot piespiešanas vai citas formālās varas metodes.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,14 €
Materiālu komplekts Nr. 1140017
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Vadības funkcijas. Kontrole un kontroles efektivitāte”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/192458

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties