Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,22 (11%)
Cena ar atlaidi*:
1,77
Pirkt
Identifikators:700836
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 12.03.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Mana iepriekšēja darbā vadītājam bija raksturīgs liberālais vadīšanas stils. Uzņēmumam tikai formāli bija vadītājs, kurš nāca uz darbu tikai lai parakstītu dokumentus. Viņš neiejaucas darba procesos, visi darbinieki koordinēja savu darbu paši. Uzņēmumā bija diezgan vāja finansu kontrole, kā arī darbinieki tiek reti kontrolēti. Pašlaik uzņēmums jau neeksistē.
Sakarā ar to, ka uzņēmums nodarbojas ar būvdarbiem, domāju, ka šis vadīšanas stils bija vismazāk piemērots. Kā vienu no variantiem varēja izmantot demokrātisko stilu. Vadītājam bija jāapspriež darba jautājumi ar padotiem, jo daži darbinieki vairāk laika pavadīja būvlaukumos un bija vairāk kompetenti praktiskajos jautājumos. Tomēr mūsu laikā, kad valstī ir grūts ekonomiskais stāvoklis , varēja izmantot arī autoritāro vadīšanas stilu: vadītājam bija stingri jānoteic ko un kā darīt, lai sasniegtu labākus rezultātus.
Secinājums: Būvuzņēmumam nav piemērots liberālais vadīšanas stils, labākais variants būtu apvienot autoritāro vadīšanas stilu ar demokrātisko ( atkarība no situācijas).
Situācijas apraksts: uzņēmums saņēma diezgan lielu pasūtījumu. Bija jāierīko apkures sistēmas Ķekavas ciemā ( 25 mājas). Darbs bija jāizpilda ātri un kvalitatīvi, jo pasūtītājs noteica īsus termiņus. Uzņēmuma vadītājs sapulcināja visus darbiniekus, lai tie izteiktu savus viedokļus ( vai ir piemērota iekārta , vai darbinieki spēs ierīkot jaunas sistēmas , vai spēsim pabeigt termiņos).
Šajā gadījumā uzņēmuma vadītās lēmuma pieņemšanai izmantoja līdzdalības stilu, kurš ir orientēts uz kopējo (gan vadītāja, gan darbinieku) lēmumu pieņemšanu. Šis stils ir pilnīgi piemērots, jo uzņēmuma kolektīvs strādā diezgan sen, darbinieki mainījās ļoti reti, tieši tāpēc neviens nebaidījās izteikt savas domas un patiesīgi aprakstīt situāciju. …

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,28 €
Materiālu komplekts Nr. 1136723
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Uzdevumi vadības psiholoģijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/700836

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties