Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,45 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,04
Pirkt
Identifikators:110462
Vērtējums:
Publicēts: 14.05.2013.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
Laikposms: 2012.g. - 2013.g.
Darba fragmentsAizvērt

4. Согласно Директиве 2003/88/ЕС о трдуде 48 часовая рабочая неделя устанавливается как :
Максимальная.
В национальном законодательстве о труде государств-членов единообразия в этом вопросе нет. Т.к ,например в Германии , Италии, Греции, Португалии максимальная продолжительность рабочей недели установлена 48 часов,в Бельгии, Испании , Латвии 40 часов. В Великобритании , Дании такой законодательной нормы вообще нет.

5.процедура коллективного увольнения согласно директиве 98/59 не предусматривает
Информирование работодателем работников.
Директива 98/59/ЕС закрепляет обязанность работодателя , намечающего масштабное сокращение численности занятых работников, с целью уменьшения негативных социальных последствий, проводить консультации с представителями коллективов работников и уведомлять компетентные национальные органы в письменном виде о предпологаемых мерах по сокращению не позднее 30 дней до их осуществления. Этот срок необходим для поиска компетентных органом публичной власти вызываемых коллективным сокращением штатов проблем.

6.Бухгалтер Ю.Пушкина работает по трудовому договору с 1.01.1999. Перед уходом в отпуск по беременности Ю.Пушкина обратилась к работодателю за предоставлением отпуска с 2.01.2011. по 17.01.2011.
Ю. Пушкина ушла в отпуск по беременности 18.01.2011.
Имела ли право Ю.Пушкина на очередной отпуск?
За какой период предоставлен очередной отпуск.?
Когда Ю.Пушкина может использовать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска и какова его величина ?
В соответствии со статьёй 149 . Закон о труде , работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 4 календарных недель.
Отпуск может предоставлен по частям , а значит Пушкина может претендовать на оставшуюся часть отпуска это 30-16 дней ,это означает ,что 14 дней Пушкина могла использовать в дальнейшем.( Если бы она не уходила в отпуск по беременности ).
Статья 152.Закон о труде ,указывает на то ,что срок предоставляющий право на ежегодный оплачиваемый отпуск засчитывается время невыполнения работы по уважительной причине (это период по беременности и родового отпуска.)
Исходя из вышесказанного , Пушкина не может использовать оставшуюся часть отпуска, так как она уходит в отпуск по беременности.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,71 €
Materiālu komplekts Nr. 1332255
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Трудовое право”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/110462

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties