Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,71 (13%)
Cena ar atlaidi*:
4,78
Pirkt
Identifikators:146186
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 19.10.2017.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

2. uzdevums
Uzrakstiet nodarbības plānu, kādā secībā notiks Novērtēšanas Centrs, ievērojot uzdevumu secību (no vienkāršākā uz sarežģīto, intelektuālie uzdevumi mijas ar aktivitātēm, sākotnēji dodam uzdevumus, kas prasa koncentrēšanos)

Vērtēšanas centra metode ir daudzējāds vērtēšanas process. Daudzējādums izpaužas piecās galvenajās īpašībās. Dalībnieku grupa veic daudzveidīgus uzdevumus apmācītas novērotāju komandas uzraudzībā, kuri novērtē katru dalībnieku pēc agrāk noteiktiem ar darbu saistītiem uzvedības paraugiem. Un visbeidzot lēmumu pieņem kopīgi apspriežot savāktos rezultātus. Piecas galvenās īpašības:
• daudz dalībnieku - ir Novērtēšanas Centri, kuri tiek veidoti tikai vienam dalībniekam. Tos veido, kad jāvērtē dalībnieks, kurš pretendē uz ļoti augstu amatu. Šāda Novērtēšanas Centra uzdevums ir veikt beidzamo detalizēto dalībnieka pārbaudi pirms slēdz vienošanos ar darba devēju. Viena dalībnieka novērtēšanu vada konsultanti vai arī ar viņiem strādājošie psihologi. Tomēr plašāka pieredze rāda, ka uz Novērtēšanas Centra un attīstības cesijām ir sapulcēti vairāki dalībnieki. Kaut ari nepastāv strikti noteikumi, tomēr Novērtēšanas Centriem pastāv zināmi ierobežojumi dalībnieku grupas lieluma noteikšanai. Ieteicamais dalībnieku skaits ir no 4-6 dalībniekiem.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Septiņi kritēriji jeb kompetences uzņēmuma X vadītāja amatam”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/146186

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties