Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,45 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,04
Pirkt
Identifikators:819840
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.02.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Ievads
Atlase ir pamatota izvēle. Cilvēkam, kurš veic atlasi, ir jāsaprot un jābūt pārliecinātam, kādēļ tieši izvēlētie subjekti vai objekti, būs pareizais un nepieciešamais materiāls kopējo mērķu sasniegšanai.
Latviešiem ir sakāmvārds: „ko sēsi, to pļausi”. To var attiecināt arī uz personāla atlasi. Kādus cilvēkus uzņēmums sev atlasīs, ar tādiem arī būs jāstrādā. Uzņēmuma veiksmes un attīstības pamatā ir cilvēki - viņu intelekts, prasmes un vēlmes ko sasniegt, kā arī rast risinājumus visdažādāko vajadzību apmierināšanai. Paši cilvēki ir uzņēmuma galvenā sastāvdaļa. Viņu veidotais kolektīvs ir tas spēks, kas nodrošina uzņēmuma izaugsmi, un visi ieguldītie līdzekļi šī kolektīva izveidei ir uzskatāmi par mērķtiecīgiem uzņēmuma attīstībā. Tomēr cilvēku ir daudz un tādēļ arī pastāv atlase, iespēja uzņēmumam izvēlēties sev vispiemērotāko.
Atlase ir abpusējs process – cilvēks izvēlas jeb atlasa sev uzņēmumus, kuros kandidēt, savukārt uzņēmumi veic personāla atlasi no pieteikušajiem kandidātiem.
Šajā referātā autore detalizētāk aplūkos vienu no personāla vadīšanas funkcijām - personāla atlasi, tās veidus un metodes, dažādus nosacījumus, kas nepieciešami laba personāla atlasei un centīsies izprast tā nozīmīgumu uzņēmuma pastāvēšanā un attīstībā.

Atlase ir viena no darbietilpīgākajām personāla vadības procedūrām.
Rodoties nepieciešamībai aizstāt izbrīvējušos vai jaunizveidojušos darba vietu, vispirms jāveic esošā amata apraksta izvērtēšana vai ,ja tāda nav,izstrāde. Atlase sekmējas, ja iepriekš noskaidrots:
• Ko meklē( prasības);
• Kur iegūt informāciju;
• Kā novērtēt pretendentus;
• Kā veikt personāla lietvedību.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,03 €
Materiālu komplekts Nr. 1115606
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Psiholoģijas tehnoloģijas personāla vadīšana, personāla atlase”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/819840

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties