Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,45 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,04
Pirkt
Identifikators:649355
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 27.12.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Parasti runājot par reputāciju:
1.nopelnu sistēma – konkursa sistēma, izvērtē labāko kandidātu, pārējiem raksturojumiem nav nozīmes.
Neitrālā kompetence.
Kontrole, tad nākamais profesionālis varēs apšaubīt. Atbildība - profesionālim rodas dilemma, kam pakļauties – politiķim jeb profesionālām normām. Augstais formālisms – ilgs pieteikšanās termiņš, papildus informācijas pieprasīšana, dārga procedūra un rodas jautājums, vai rezultāts to attaisno.
Aizspriedumi – izveidojies stereotips, kas ir labākie valsts pārvaldes darbinieki.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personālpolitika”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/649355

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties