Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,77 (14%)
Cena ar atlaidi*:
4,72
Pirkt
Identifikators:184686
Vērtējums:
Publicēts: 15.06.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Jeb kuram virzienam 21. gadsimtā ir nemitīgi jāpilnveidojas un jāattīstās, sekojot laikam un dzīves ritmam. Arī personāla vadības jomai ir nepieciešama pilnveidošanās. Nepārtrauktas pilnveidošanās koncepcija ir balstīta uz pieņēmumu, ka nepārtraukti mērķtiecīgi pilnveidojoties katrā organizācijas daļā, sasniegt pēc iespējas augstākus un augstākus standartus, lielākus ienākumus, palielinot uzņēmuma augšanas izredzes. Vadītāju uzdevums ir radīt vidi, kurā jaunu ideju izteikšana būtu vēlama.
Personāla funkciju loma radot nepārtrauktas pilnveidošanās vidi:
o nodrošināt labvēlīgu vidi jaunu ideju radīšanai, novērtēšanai un attīstīšanai, kā, piemēram, veicināt grupu saskaņu;
o organizēt sanāksmes un apmācības, kas veicina jaunu ideju radīšanu;
o nodrošināt, ka labas idejas ir atzītas – atzīšanai ne vienmēr jābūt finansiālai;
o iepazīstināt visus ar organizācijas mērķiem, kā tos plānots sasniegt un kas jau ir sasniegts .
Tas, ko personāla speciālisti dara un kā viņi mijiedarbojas ar pārējiem, ir atkarīgas no tās situācijas, kādā viņi nonāk. Galu galā, personāla vadītāja panākumi būs atkarīgi no tā spējas sadarboties ar uzņēmuma vadību un nodarbinātajiem.
Izmaiņas valsts ekonomiskajā situācijā ietekmē arī personālvadības jautājumus, kā arī noved pie akcentu un uzstādījumu maiņas. Uzņēmumos aktualizējas jautājumi par vadītāju un personāla vadītāju lomām, sadarbību un atbildību. Tāpēc šajā darbā ir ņemti trīs pētījumi, kuri veikti 2009. un 2010. gadā. Tos ir veikuši Tirgus, sociālo un mediju pētījumu aģentūras „TNS Latvia” un Latvijas biznesa konsultāciju asociācija:
1. Personālvadības tendenču maiņa pašreizējos ekonomiskajos apstākļos
2. Kā izmaiņas darba tirgū ietekmē personālvadību uzņēmumos?
3. Personālvadības loma un aktuālie uzdevumi organizācijā.
Tieši ekonomiskās krīzes rezultātā ir pārstrukturizētas gandrīz visas nodalās uzņēmumos un organizācijās, neizbēgami arī personāla vadības nodaļas. Uzņēmumos aktualizējas jautājumi par vadītāju un personāla vadītāju lomām, sadarbību un atbildību.
Uz jautājumu „Kuras no zemāk minētajām personāla vadības funkcijām ir zaudējušas savu svarīgumu vai ir kļuvušas svarīgākas 2009. gadā, salīdzinājumā ar iepriekšējiem gadiem”, vairākums respondentu ir minējuši, ka kļuvušas svarīgākas ir tādas funkcijas kā „Personāla budžeta plānošanu un uzraudzība” un „Strukturālo pārmaiņu vadīšanu organizācijā”. Šādas prioritātes ir visām organizācijām, kuras piedalījās aptaujā, neatkarīgi no to lieluma.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,94 €
Materiālu komplekts Nr. 1243683
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadības loma un funkcijas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/184686

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties