Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,12 (12%)
Cena ar atlaidi*:
0,87
Pirkt
Identifikators:537816
Vērtējums:
Publicēts: 04.12.2014.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Pretestība pārmaiņām – tās izpausmes un pārvarēšanas veidi (psiholoģiskās barjeras)
Ir ļoti svarīgi pareizi izprast darbinieku pretestības īstos cēloņus jeb iemeslus bailēm un nepatikai pret visu jauno, lai varētu tos laika gaitā mazināt un iesaistīt personālu aktīvā un produktīvā pārmaiņu ieviešanā. Šī izpratne sakņojas dziļākajā cilvēka personības būtības pieņemšanā un saprašanā – mēs darām visu iespējamo, lai noturētu un pasargātu sasniegto drošības un komforta līmeni un lai netraumētu savu pašcieņu. Visi jaunievedumi, izmaiņas darba rutīnā, jaunu kompetenču apguve un nepazīstami cilvēki – tas viss rada nemitīgu stresu un trauksmi. Baiļu radītās emocijas un uzvedības reakcijas spēj sagraut ikvienu pārmaiņu ieviešanu, bet to panākumus nosaka pareizās darbinieku nomierināšanas un motivēšanas taktikas izvēle.

Pretestības iemesli jeb galvenais ir zināt, jo kā baidīties
Darbinieku pretošanās pārmaiņām veido galvenokārt divi spēcīgi stimuli: nevēlēšanās tikt apkaunotiem, kas ir izteikta pašcieņas zaudējuma izpausme, un otrs – spēcīga nepatika sastapties ar nezināmo un nākotnes draudiem. Abi šie stimuli sakņojas dziļi cilvēku zemapziņā, ar to arī izskaidrojams šo baiļu spēks un noturība. Darbinieki bieži neapzināti identificē visu nezināmo un nepazīstamo ar draudiem, par neiedomājoties, ka nākotne tiem nes arī iespējas un labāks darba dzīves risinājumus.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla novērtēšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/537816

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties