Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,47 (19%)
Cena ar atlaidi*:
2,02
Pirkt
Identifikators:539399
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.09.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Darba vietas analīze nepieciešama vienmēr, kad tiek meklēts jauns darbinieks, pat tad, ja šī darba vieta pastāv jau ilgāku laiku, bet patlaban radusies vakance, kas jāaizpilda.
Visiem kritērijiem, kas būs attiecināmi uz meklējamo darbinieku, jāizriet no pašas darba vietas. Šie kritēriji iedalāmi trijās kategorijās:
1.funkcionālie uzdevumi. Tie ir visi uzdevumi, kuri izriet no profesionālās darbības, kas jāveic šajā darba vietā.
2.vadības uzdevumi. Tie ir uzdevumi, kas izriet no vadītāja funkcijām. Pirmkārt, vadības uzdevumi attiecas uz darbinieku vadīšanu, mācekļu darbaudzināšanu, jaunu darbinieku ievadīšanu darbā un instruēšanu.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla meklēšana un atlases organizēšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/539399

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties