Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,56 (16%)
Cena ar atlaidi*:
2,93
Pirkt
Identifikators:879613
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 30.10.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  IEVADS    3
1.  DARBINIEKA IESNIEGUMI    5
2.  RĪKOJUMS    7
3.  ATVAĻINĀJUMU PIEŠĶIRŠANAS KĀRTĪBA, GRAFIKI    8
4.  DISCIPLINĀRSODUS PIEMĒROJOŠI DOKUMENTI    10
5.  IZZIŅA    12
  IZMANTOTO AVOTU UN LITERATŪRAS SARAKSTS    13
Darba fragmentsAizvērt

3. ATVAĻINĀJUMU PIEŠĶIRŠANAS KĀRTĪBA, GRAFIKI
Saskaņā ar DL 149. pantu ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas.
Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir katru gadu noteiktā laikā saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku, ko sastāda darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem. Ar atvaļinājumu grafiku un tā grozījumiem iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam. Darba devējam ir pienākums, piešķirot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, pēc iespējas ņemt vērā darbinieka vēlmes.
IESTĀDES Personāla nodaļa līdz katra gada 1. decembrim sagatavo nākamā gada atvaļinājumu grafika projektu, uzrādot izmantotā atvaļinājuma periodu, dienu skaitu, un iesniedz darbiniekiem, lai viņi uzrāda vēlamo atvaļinājuma izmantošanas laiku.
Atvaļinājumu grafiku projektus struktūrvienības vadītājs iesniedz Personāla nodaļai līdz 5. janvārim.
Pēc konsultācijām ar darbinieku pārstāvjiem, ne vēlāk kā līdz 15. janvārim, atvaļinājumu grafikus Personāla nodaļa iesniedz vadītājam apstiprināšanai.
Darba devējs pēc darbinieka lūguma var sadalīt atvaļinājumu daļās. Vienai no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nevar būt mazāka par divām kalendāra nedēļām.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,02 €
Materiālu komplekts Nr. 1326316
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla dokumentu pārvaldība darba tiesisko attiecību uzturēšanas procesā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/879613

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties