Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,30 (12%)
Cena ar atlaidi*:
2,19
Pirkt
Identifikators:558678
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 24.09.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Jebkura uzņēmuma ikdienas darbības process sastāv no dažādām organizācijā strādājošu darbinieku aktivitātēm, lēmumiem un izvēlēm, kas būtībā ir sasniegto rezultātu pamats. Labi rezultāti tiek sasniegti, ja katrs komandas loceklis rīkojas efektīvi virzībā uz kopīgo mērķi.
Kuram ir jāpaliek un kuram diemžēl jāaiziet - šie ir jautājumi, ar kuriem bieži sastopas uzņēmuma vadība. Ir iespēja izdarīt optimālu izvēli. Jānovērtē darbinieku piemērotību ieņemamajam amatam un spēju iekļauties kolektīvā, ja uzņēmums ir strukturālu izmaiņu priekšā.
Personāla novērtēšanas mērķis ir iegūt objektīvu un vispusīgu priekšstatu par kandidātu vai darbinieku.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,14 €
Materiālu komplekts Nr. 1149399
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla darba novērtēšanas sistēmas izveide”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/558678

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties