Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Paskaidrojumi ierēdņa/darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas veidlapas un protokola aizpildīšanai

     

    Konspekts5 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,45 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,04
Pirkt
Identifikators:971713
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 21.01.2006.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Veidlapas 1.lappusē jānorāda ierēdņa/darbinieka vārds, uzvārds, ieņemamais amats un struktūrvienība, kā arī novērtēšanas komisijas locekļu vārdus, uzvārdus, amatus un struktūrvienības, kā arī novērtēšanas periodu: 02.01.2005. – 30.12.2005.

1. Darba uzdevumu izpildes analīze.
Šajā sadaļā izvērtē/analizē visus iepriekšējā novērtēšanas protokolā noteiktos uzdevumus un pienākumus. Atzīmējot, kuri ir sasniegti, kuri – nē, kas palicis neizdarīts noteikto uzdevumu izpildei.

2. Uzdevumu izpildi veicinošie un kavējošie faktori.
Jāmin gan personīgie, gan iestādes, gan valsts līmeņa faktori.
Personīgie faktori – tie, kas saistīti ar ierēdni/darbinieku (darba plānošana, ģimenes apstākļi, iepriekšējā pieredze, iemaņas utml.).
Iestādes faktori – nav tieši saistīti ar darbinieku, bet ietekmē viņa darba izpildi (sadarbība ar vadību, reformas arhīva struktūrā utml.).
Valsts līmeņa faktori – iespēja celt kvalifikāciju, darba samaksas sistēma utml.
3. Uzdevumu izvirzīšana nākamajam novērtēšanas periodam.
3.1. Uzdevumus svarīgi precīzi nodefinēt, lai vērtējamajam un vērtētājam tie būtu skaidri. Būtiski konkrēti nosaukt tās darbības, kas veicamas uzdevumu izpildē un kritērijus, pēc kuriem var spriest par darba kvalitāti un progresu. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,62 €
Materiālu komplekts Nr. 1142945
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Paskaidrojumi ierēdņa/darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas veidlapas un protokola aizpildīšanai”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/971713

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties