Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
11,49
Ietaupījums:
2,07 (18%)
Cena ar atlaidi*:
9,42
Pirkt
Identifikators:121773
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 03.10.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 1 vienības
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
pārvaldes teoriju klasifikācija un to raksturojums    1
klasiskās pārvaldes teorijas    1
cilvēku izturēšanas teorijas    2
kvantitatīvas teorijas    3
integrētās pārvaldes teorijas    4
modernās pārvaldes teorijas    5
organizācija ka sistēma    5
pārvaldes funkcijas (A. Faijols)    7
pārvaldes principi    7
10  pārvaldes līmeņi    8
11  vadītāju prasmes un zināšanas    9
12  vadītāju darba metodes    9
13  pārvaldes stili, to ietekmējošie faktori    9
14  vadītāja lomas    10
15  plānošanas veidi    11
16  plānošanas veidu izvēles kritēriji    12
17  plānošanas galvenie faktori    12
18  stratēģiska plānošana    13
19  taktiska un operatīva plānošana    13
20  mērķi un to iedalījums    14
21  organizācijas ārējie vides faktori    15
22  organizācijas iekšējie vides faktori    16
23  organizācijas organizatoriska struktūra, to vedi    16
24  centralizācija un decentralizācija    17
25  lēmumu pieņemšanas process    17
26  vadības lēmumu iedalījums    18
27  lēmumu pieņemšanas galvenie posmi    18
28  lēmumu pieņemšanas metodes    18
29  problēmu iedalījums un analīze    19
30  motivāciju ietekmējošie faktori    19
31  darbinieku svarīgākas motivācijas    20
32  motivēšanas principi un veidi    20
33  autoritātes izpausmes veidi    21
34  satura motivācijas teorijas    22
35  procesa (norises) motivācijas teorijas    23
36  vara, tas veidi    24
37  konfliktsituāciju iedalījums un rašanas cēloņi    24
38  konfliktu veidi un uzvedības taktikas    27
39  komunikāciju veidi    27
40  komunikāciju virzieni    27
Darba fragmentsAizvērt

Viens no pirmajiem menedžmenta teorijas klasiķiem bija amerikāņu inženieris Frede­riks Teilors.
F. Teilora jaunievedumi aptvēra vadīšanas un darba organizācijas jomas: instrumentu standartizācija; funkcionāla administrācija; hronometrāža; diferencēta apmaksas sistēma; iekārtu izvietojuma racionalizēšana un bilances metodes pilnveidošana. Visā darbības laikā F. Teiloru nodarbināja problēma, kā paaugstināt ražošanas efektivi­tāti, ne tikai samazinot izmaksas un palielinot pelņu, bet arī rodot iespēju paaugstināt strādnieku algas, ceļot viņu darba efektivitāti.
F. Teilors izstrādāja galvenās zinātniskā menedžmenta pazīmes, kas bieži tiek dēvētas arī par teilorismu:
1.Administrācija ir atbildīga par zinātnisku metožu izstrādi, kas aizstātu vecās, tradicio­nālās, neracionālās metodes katrai atsevišķai darbībai uzņēmumā;
2.Administrācija veic strādājošo atlasi pēc zināšanām un prasmēm un apmāca katru strādājošo atsevišķi, nepieļaujot, lai viņš pats izvēlētos specialitāti un mēģinātu strādāt, kā prot;
3.Administrācija veicina sadarbību ar strādājošiem, pamatojoties uz draudzīgām sav­starpējām attiecībām;
F. Teilora darbības pamatā bija strādnieku darba racionalizēšanas paņēmieni. F. Teilora sistēma bija ļoti izplatīta 20. gadsimta pirmajos trīs gadu desmitos un lika pamatus starptautiskai kustībai par zinātnisku menedžmentu (sk. 2.3. piemēru).
Klasiskā menedžmenta teoriju ieguldījums zinātne un to iespēju ierobežojumi
Kopsavilkums
Klasiskajai menedžmenta teorijai ir divi virzieni: — zinātniskais menedžments koncentrējas uz attiecībām starp darbi­niekiem organizācijas ietvaros un viņu darbības efektivitātes paaug­stināšanas metodēm; — klasiskā organizāciju teorija koncentrējas uz organizāciju attīstību kopumā un uz tās darbības efektivitātes paaugstināšanas metodēm.
Teorijas rašanās un 1895 — 1930 gadi. Vēlāk atsevišķos gados interese atjaunojusies, popularitātes laiks īpaši sakarā ar izmaksu samazināšanas un darbības efektivitātes pa­augstināšanas nepieciešamību.
Ieguldījumi
Lika pamatus menedžmenta teorijas attīstībai nākotnē. Noteica menedžmenta galvenos principus, funkcijas un prasmes, ku­ras var izmantot arī mūsdienās. Koncentrēja uzmanību uz menedžmentu kā svarīgu zinātni.
Ierobežojumi
Vairāk izpētīja mazas un stabilas organizācijas, bet mūsdienās funk­cionē daudz lielu un sarežģītu organizāciju. Ļoti bieži lietošanai piedāvāja universālas menedžmenta metodes, kuras dažās nozarēs tiešām nav iespējams izmantot. Pārsvarā darbiniekus organizācijā uzskatīja par vienu no resursu vei­diem.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Pārvaldes tiesības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/121773

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties