Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,63 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,86
Pirkt
Identifikators:603905
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 06.02.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

16. tests
Vadīšana konflikta, pārmaiņu, stresa situācijās
1. Personības iekšējais konflikts var rasties, ja:
A. Cilvēkam no diviem vienlīdz vēlamiem mērķiem ir jāizvēlas viens;
B. Personas prasības un vēlmes nesakrīt ar organizācijas vajadzībām;
C. Cilvēkam tiek izvirzītas pretrunīgas prasības;
D. Visas atbildes ir pareizas.
2. Starppersonu konfliktu veidi ir:
A. Pseidokonflikts;
B. Slēptais konflikts;
C. Uzkrātais konflikts;
D. Visas atbildes ir pareizas.
3. Galvenie konfliktu iemesli organizācijā ir:
A. Nepārdomāta resursu sadale;
B. Atšķirības mērķos;
C. Neapmierinoša komunikācija;
D. Minētie un vēl citi iemesli.
4. Konflikta darbības ir:
A. Konflikta iemesla apzināšana;
B. Oponentu interešu sadursme;
C. Attiecību noregulēšana;
D. Attiecību nenoregulēšana.
5. Konflikta atrisināšanu (neatrisināšanu) no menedžmenta viedokļa:
A. Neietekmē organizācijas vadības rīcība;
B. Ietekmē organizācijas vadības rīcība, bet minimāli;
C. Lielā mērā nosaka organizācijas vadības rīcība;
D. Pilnībā nosaka organizācijas vadības rīcība.
6. Efektīvas atalgojuma sistēmas ieviešana ir:
A. Strukturālais konflikta risināšanas paņēmiens;
B. Nestrukturālais konfliktu risināšanas paņēmiens;
C. Gan strukturālais, gan nestrukturālais konfliktu risināšanas paņēmiens;
D. Tāda konfliktu risināšanas paņēmiena nav.
7. Nestrukturālais konfliktu atrisināšanas paņēmiens ir:
A. Prasību un mērķu izskaidrošana;
B. Darbības koordinēšanas uzlabošana;
C. Stratēģiskā mērķa pamatota izvirzīšana;
D. Kompromiss.
8. Tāda risinājuma izstrāde, kas apmierinātu abu konfliktējošo pušu intereses, iespējama:
A. Izvairoties no konflikta;
B. Tikai un vienīgi abām pusēm upurējot daļu savu interešu;
C. Sadarbojoties;
D. Piespiežot vienu no pusēm pakļauties otrai.
9. Kurš no konfliktu risināšanas paņēmieniem ir izmantots, ja abām pusēm ir daļēji nācies atteikties no savām interesēm?
A. Kompromiss;
B. Piespiešana;
C. Sadarbība;
D. Izvairīšanās no konflikta risināšanas.
10. Kurš no konfliktu risināšanas paņēmieniem ir izmantots, ja viena puse ir bijusi spiesta atteikties no savām interesēm?
A. Kompromiss;
B. Piespiešana;
C. Sadarbība;
D. Izvairīšanās no konflikta risināšanas.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,09 €
Materiālu komplekts Nr. 1329431
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizāciju teorijas un vadības testi”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/603905

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties