Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
0,99
Ietaupījums:
0,15 (15%)
Cena ar atlaidi*:
0,84
Pirkt
Identifikators:587789
Vērtējums:
Publicēts: 10.04.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 2 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Organizācijas kultūra – tā ir kādā organizācijā valdošo pārliecību, vērtību, sociālo normu un lomu relatīvi noturīgs kopums, kas ir izveidojies, organizācijai attīstoties, palielinot iekšējo integrāciju un ārējo stabilitāti un tā pielāgojoties apkārtējai sociāli ekonomiskajai videi. Šīs pārliecības, vērtības un ārējās adaptācijas jautājumiem, atspoguļojas viņu darbībā un organizācijas iekšējās vides veidošanā. /Ričards Holls/
Organizācijas kultūra ietver dažādas simboliskas darbības un elementus – organizācijas mītus, rituālus, ceremonijas, līderības stilu, cilvēku savstarpējo attiecību raksturu, organizācijas simbolus, arhitektūras un dizaina stilu u.c. /Ričards Holls/
Ričarda Holla izvirzītās galvenās organizācijas kultūras funkcijas:
1.Pielāgošanās ārējai videi – organizācijas misijas un stratēģijas kopējā izpratne, mērķu saskaņošana šīs misijas īstenošanai; mērķu sasniegšanas līdzekļu (organizācijas struktūras, darba dalīšanas, stimulēšanas sistēmas, varas hierarhijas) kopējā izpratne un saskaņotība; vienošanās par mērķu sasniegšanas kritērijiem; vienošanās par pārmaiņām organizācijas stratēģijā, ja izraudzītie mērķi netiek sasniegti.
2.Organizācijas iekšējā integrācija – kopējās valodas un terminu lietošana organizācijā, kritēriju kāda cilvēka pieņemšanai organizācijā un viņa turpmākajai profesionālajai un varas karjerai; uzvedības normas attiecībās ar vadību, kolēģiem, pretējā dzimuma pārstāvjiem u.t.t.; apbalvojumu un sodu sistēma, kad katrs organizācijas loceklis zina, ko viņš var saņemt par savu rīcību; ideoloģija, kopējā vērtību sistēma, kas organizācijā ļauj atšķirt vēlamo no nevēlamā.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizāciju kultūra”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/587789

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties