Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,85 (19%)
Cena ar atlaidi*:
3,64
Pirkt
Identifikators:655932
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 25.06.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Organizācijas kultūra    2
  Spēcīgas/vājas kultūras    2
  Klasifikācijas shēmas    2
  Organizācijas kultūras elementi    7
  Faktori, kas nosaka uzņēmuma kultūru    7
  Iespējas izmainīt organizācijas kultūru    8
Darba fragmentsAizvērt

Organizācijas kultūra
Organizāciju kultūra ietver sevī tās attieksmi, pieredzi, uzskatus un vērtības. To var definēt kā „noteiks vērtību un normu kopums, kuru pārstāv organizācijā esošie cilvēki un grupas, kas nosaka to kā cilvēki mijiedarbojas savstarpēji un ar cilvēkiem ārpus tās. Organizāciju vērtības ir uzskati un domas par to kādiem mērķiem ir jābūt organizācijas locekļiem un domas par to kādiem ir jābūt uzvedības standartiem organizācijas locekļiem sasniedzot šos mērķus. No organizācijas vērtībām izriet organizācijas normas, vadlīnijas vai cerības, kas ir pamatā pieņemamiem uzvedības standartiem organizācijas darbiniekiem konkrētajās situācijās un kontrolē organizācijas locekļu attiecības ar viens otru.”1
Augstākais vadības līmenis var censties noteikt organizācijas kultūru. Var tikt novēroti mēģinājumi uzspiest organizācijas korporatīvās vērtības un uzvedības standartus, kuri specifiski atspoguļo organizācijas mērķus. Papildus tam, darbaspēkā radīsies arī patstāvīga iekšējā kultūra. Darbgrupas organizācijas iekšienē ir ar savām uzvedības īpatnībām un sadarbībām, kuras, noteiktā lielumā ietekmē visu organizāciju.
Spēcīgas/vājas kultūras
Spēcīgas kultūras
Spēcīgās kultūras veidojas tur, kur darbiniekus ir iespējams stimulēt tādēļ, ka tie asociē sevi ar visas organizācijas vērtībām.…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizācijas kultūra”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/655932

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties