Monetārā un nemonetārā atalgojuma sistēma organizācijā

Saskaņā ar gaidu teoriju, ne tikai vajadzība ir nepieciešams cilvēka motivācijas noteikums, lai sasniegtu mērķi, bet arī izvēlētais uzvedības veids ir ļoti svarīgs. Procesuālā gaidu teorija nosaka, ka darbinieku uzvedība tiek noteikta ar:

Vadītāja uzvedību, kurš pie noteiktiem apstākļiem stimulē darbinieka darbu;
Darbinieka uzvedību, kas ir pārliecināts, ka pie noteiktiem apstākļiem viņš tiks atalgots;
Darbinieka un vadītāja uzvedību, kuri pieļauj, ka pie noteiktas darba kvalitātes uzlabošanās, viņam tiks piešķirts atalgojums;
Darbinieka uzvedību, kas salīdzina atalgojuma apmērus ar summu, kas viņam nepieciešama, lai apmierinātu noteiktās vajadzības.…