Uzdevums:
Lūdzu identificēt, novērtēt korupcijas riskus un noteikt nepieciešamos korupcijas riska mazināšanas pasākumus, ja tādus ir jāveic zemāk aprakstītajam scenārijam.
Muitas vērtības noteikšanas struktūrvienības pienākumos ietilpst noteikt muitas vērtību, balstoties uz muitas klientu iesniegumiem. Nodaļā strādā nodaļas vadītājs un 3 darbinieki. 2 darbinieki strādā vairāk nekā 5 gadus, viens strādā 3 mēnešus. Jauno darbinieku pieņēma darbā uz formāla konkursa pamata, galvenokārt balstoties uz pieredzējošā darbinieka rekomendācijām. Darba apjoms ir liels un bieži iznāk strādāt virstundas, par kurām netiek maksāts. Arī kārtējo atvaļinājumu izmantot iznāk reti. Darba alga ir vidējā līmenī, salīdzinot ar citām VID nodaļām, tomēr zemāka par vidējo uzņēmējdarbībā, prēmiju nav. Darbinieki par to nesūdzas, jo valstī ir augsts bezdarbs un darba vieta muitā ir svarīgs ģimenes ienākumu elements.
Nodaļas vadītājs papildus darbam lasa lekcijas Universitātē, par to saņemot atalgojumu, visu darbinieku kontrolei laika nepietiek un nodaļas vadītājs koncentrējas uz nesen darbā pieņemtā darbinieka uzdevumu izpildes kontroli. Pārējo darbnieku darba rezultāti ir apmierinoši, klientu sūdzības nav, valsts svētkos apmierinātie klienti nes ziedus, konfektes un šampanieti, kā pateicību. Pieredzējošie darbinieki ir ar augstu motivāciju un lojalitāti, tādejādi viņi bieži, lai risinātu iespējamās domstarpības, tiekas ar klientiem divpusējās sarunās, kuru laikā visas konfliktsituācijas tiek atrisinātas.
Pirms 3 gadiem bija dienesta pārbaude, kurā tika izskatīta uz VID informatīvo tālruni saņemta informācija par iespējamo kukuļņemšanu šajā nodaļā. Pārbaude beidzās bez rezultātiem.
1. Korupcijas risku indikatoru novērtēšana…
