Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,63 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,86
Pirkt
Identifikators:132615
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 25.05.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Saturs    2
  Uzdevuma saturīgā nostādne    3
  Uzdevuma formālā nostādne    4
  Riska apstākļi    4
  Gaidāmās peļņas kritērijs    4
  Gaidāmo zaudējumu kritērijs    5
  Visvarbūtīgākā vides stāvokļa kritērijs    5
  Lēmumu pieņemšanas nenoteiktības apstākļos    6
  Laplasa kritērijs    6
  Galīgā pesimisma kritērijs    6
  Galīgā optimisma kritērijs    7
  Hurvica kritērijs    7
  Sevidža kritērijs    7
  Secinājumi    8
Darba fragmentsAizvērt

Uzdevuma saturīgā nostādne

Uzņēmuma personāla pārvaldības daļai šī brīža darba tirgus sarežģītajā situācijā ir steigšus jāizvēlas risinājums problēmai – uzņēmums, kurā strādā aptuveni 600 darbinieku, pēdējo divu mēnešu laikā vidēji mēnesī saņēmis 60 atlūgumu no darbiniekiem. Atrast vietā darbiniekus ar atbilstošu kvalifikāciju šādā daudzumā ir grūti, jo ja arī atsevišķi darbinieki tiek atrasti, to izglītošanai uzņēmums tērē līdzekļus un to darba ražīgums sākotnēji ir zemāks nekā darbiniekiem, kas jau kādu laiku darbojas uzņēmumā. Izvērtējot uzņēmuma vadības piešķirto līdzekļu iespējas, jāizvēlas viena no trim sekojošām iespējamām alternatīvām:
A1: Izmaksāt darbiniekiem uz gada beigām vienreizēju prēmiju;
A2: Ieguldīt līdzekļus darbinieku darba apstākļu uzlabošanā;
A3: Piešķirt visiem darbiniekiem pāris brīvas dienas.
Vides stāvokļu varbūtības atkarībā no situācijas darba tirgū un uzņēmuma veiktajām darbībām šajā situācijā ir sekojošas:
S1: Promejošo darbinieku skaits palielinās;
S2: Promejošo darbinieku skaits nemainās;
S3: Promejošo darbinieku skaits samazinās.
Protams, personāla pārvaldības daļas darbinieku mērķis ir panākt promejošo darbinieku skaita samazināšanos un personāla pārvaldības daļas rīcībā ir tikai īstermiņa risinājumi, ilgtermiņa risinājumus, piemēram, algas paaugstināšanu visiem darbiniekiem, atstājot uzņēmuma valdes rīcībā. Situācijas uzlabošanās tiek izteikta uzņēmuma zaudējumu samazināšanās veidā (ja vērtība ir negatīva, tad zaudējumi pieaug).
Risinot šo uzdevumu riska apstākļos, noteiktas varbūtības raksturo kādas situācijas iestāšanos, savukārt, apskatot nenoteiktības gadījumu, tiek pieņemts, ka visi iespējamie vides stāvokļi var iestāties ar vienādu varbūtību, kas, pirmkārt, reālā dzīvē ir grūti iedomājams, un, otrkārt, alternatīvu izvēlē jāvadās pēc mazākā ļaunuma principa.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,29 €
Materiālu komplekts Nr. 1130336
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Lēmumu pieņemšana ar kritēriju palīdzību un nenoteiktības apstākļos”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/132615

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties