Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,49 (11%)
Cena ar atlaidi*:
4,00
Pirkt
Identifikators:420088
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 06.02.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Uzņēmuma personāls ir visu līmeņu menedžeri, darbinieki, kuru kvalifikācija un prasme nodrošina uzņēmuma funkcionēšanu, turklāt katrs ir individualitāte, personība ar savām īpatnībām. Cilvēku rīcību var iedalīt trīs veidos:
• individuāla rīcība;
• cilvēka rīcība grupā;
• cilvēka rīcība menedžera vai līdera ietekmē.
Indivīda rīcību nosaka spējas, dotības, vajadzības, intereses, vērtības, kā arī viņa „Es”, kas ietver vairākus raksturojošus kritērijus, tostarp lomu izvēli un lietošanu. Lomu izpilde nozīmē atbildības apzināšanos, iekšējo kontroli un iekšējo regulāciju, jo cilvēks rīkojas savas atbildības apzināšanās robežās. Savukārt lomu pievilcīgumu nosaka lomas prestižs, izpildes grūtības pakāpe, nepieciešamās zināšanas un prasmes, bet ietekmē – panākumi, pašcieņa, iepriekšējā pieredze.
Svarīgi ir novērtēt cilvēka personīgo potenciālu – viņa fizisko un garīgo enerģiju, viņa tieksmi uz radošumu, pašizteikšanos un pašrealizāciju. Psiholoģiskais potenciāls pamatā ir iedzimts, bet to var veidot izmantojot vai radot apstākļus. Visvairāk var veidot fiziskās īpašības, kas nosaka darbspējas. Darba potenciāls ir zināšanu, prasmju un iemaņu komplekss. Darbinieka potenciāla attīstība notiek individualizācijas un socializācijas procesā, jo cilvēks ir gan bioloģisks, gan sociāls veidojums.
Jebkurā konkrētā situācijā var rasties problēmas, kā veidosies sadarbība cilvēkam ar organizācijas izveidoto vidi. Pastāv divi galvenie faktori, kas izraisa neizpratni, pretdarbību un konfliktus:
• cilvēka priekšstats par organizācijas izveidoto vidi un cilvēka vietu tajā;
• ko organizācija vēlas sagaidīt no darbinieka, viņa lomu izpilde un vieta organizācijā.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Komunikācija organizācijā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/420088

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties