Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,45 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,04
Pirkt
Identifikators:354412
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 18.05.2009.
Valoda: Angļu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

The 1990s will be remembered by many organizations s their decade; many others won`t be remembering it at all since they will have ceased to exit. The events of the 1990s will create such demands for change upon organizations that many will go under. The major reason they will do so is that they will fail to recruit and retain the people they need to help them change. People make the place, and people set the place.
(Herriot, 1989, p. 1).

Talent is now a critical driver of corporate performance... a company`s ability to attract, develop and retain talent will be a major competitive advantage far into the future.

(From The War for Talent, Michaels, Hadfield-Jones and Axelrod, 2001)

20.gadsimta deviņdesmitos atcerēsies no daudzām organizācijām kā viņu desmitgadi; daudzus citus pavisam neatcerēsies kopš tā laika kad tie beigs eksistēt. Deviņdesmito gadu notikumi radīs tādas prasības pēc organizāciju pārmaiņām ka daudzi bankrotēs. Galvenā problēma kāpēc viņi to darīs ir tāda, ka viņiem neveiksies izveidot un saglabāt cilvēkus, kuriem vajadzēs viņiem palīdzēt izmainīties. Cilvēki veido vietu, un cilvēki uzstāda vietu.

(Herriot, 1989, p. 1).

Talants ir tagad korporācijas izpildīšanas kritisks dzinējs... kompānijas spējas pievilkt, attīstīt un saglabāt talantu būs galvenā konkurējošā priekšrocība tālākajā nākotnē.

(From The War for Talent, Michaels, Hadfield-Jones and Axelrod, 2001).…

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Independent (Home) Reading. Recruitment and Selection”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/354412

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties