Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
7,49
Ietaupījums:
0,97 (13%)
Cena ar atlaidi*:
6,52
Pirkt
Identifikators:984935
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 10.01.2011.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

1.Uzņēmuma organizācijas struktūras veidošanas būtība.

Menedžmenta teorijā un praksē parasti izdala divus organizācijas struktūras veidošanas modeļus:
Birokrātiskais modelis – pamatā ir noteikti likumi, noteikumi, instrukcijas un formālu pilnvaru pieškiršana:
Birokrātiskais modelis būs racionāls, loģisks un efektīvs, ja būs ievēroti šādi noteikumi:
Pareiza darba dalīšana, kas nodrošina augstākās kvalifikācijas speciālistu koncentrēšanos katrā darba jomā;
Vadības līmeņu hierarhija, kad augstākā līmeņa menedžeris stingri kontrolē zemēkā līmeņa menedžeri;
Formālas noteikumu un procedūru sistēmas izveidošana, kas nodrošina darbinieku pienākumu izpildes un dažādu uzd, risināšanas efektīvu koordinēšanu un kontroli;
Formāla pienākumu izpilde praktiski bez neformālām attiecībām starp menedžeriem un padotajiem;
Pieņemšana darbā atbilstoši formālām kvalifikācijas prasībām;
Darbinieku nodrošināšanapret patvaļīgu atlaišānu no darba (arodbiedrības u.tml.).
Birokrātiskā modeļa priekšrocības:
Daži modeļa elementi (darba dalīšana, pilnvaru hierarhija, noteikumu sistēma, kvalifikācijas prasības) būtiski ietekmē organizācijas darbības efektivitātes paaugstināšanu;
Modelim ir galvenā loma organizācijas sakārtojuma būtības saprašanai un atbilst sākotnējam priekštatam par organizēšanas procesu organizācijās.
Trūkumi:
Modelis ir nelokāks, neelastīgs, līdz ar to apgrūtināta ātra piemērošanās iekšējās un ārējās vides izmaiņām;
Samērā maza loma ir motivēšanai un neformālajām savastarpējām attiecībām.
Uzvedības modelis – pamatā ir motivēšanas metodes, cilvēku uzvedības teorijas principi, ieskaitot neformālās savstarpējās attiecības.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −9,35 €
Materiālu komplekts Nr. 1310766
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Firmas menedžments, uzņēmējdarbības vadība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/984935

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties