Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,99
Ietaupījums:
0,65 (13%)
Cena ar atlaidi*:
4,34
Pirkt
Identifikators:367270
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 17.07.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2008.g. - 2008.g.
Darba fragmentsAizvērt

1. Kādus pasākumus vēlams ieviest efektīvai darba koplīguma noslēgšanai?
Par darba koplīguma slēgšanas efektīviem pasākumiem ļoti labi ir atrunāts Konvencijas Nr.154 „Par darba koplīguma slēgšanas veicināšanu” (spēkā no 11.08.1983.) III daļā. Lai veicinātu darba koplīgumu slēgšanu, ir jāveic pasākumi, kas ir saskaņoti ar nacionālajiem apstākļiem. Tāda pasākumi mērķi ir sekojoši:
- visiem darba devējiem un visām strādnieku grupām darbības nozarēs, kas ir noteiktas šajā konvencijā, ir jābūt iespējamam slēgt darba koplīgumus;
- ir jāveicina procedūras noteikumu ieviešana, kas ir saskaņota starp darba devēju un strādnieku organizācijām;
- darba koplīgumu slēgšanu nedrīkst kavēt izmantojamo procedūras noteikumu neeksistēšanai, to neatbilstība vai nepareizība;
- ir jāizveido darba strīdu izšķiršanas institūcijas un procedūras, kas veicinātu darba koplīgumu slēgšanu.
Pasākumiem, ko veic valsts varas institūcijas, lai veicinātu darba koplīgumu slēgšanas attīstību, jāaptver iepriekšējās konsultācijas un, ja vien iespējams, līgumi starp valsts varas institūcijām, darba devēju un strādnieku organizācijām.
Pasākumi, kuru mērķis ir darba koplīgumu slēgšanas veicināšana, nevar tikt ieviesti vai piemēroti tā, ka tie kavētu darba koplīgumu slēgšanas brīvību.
Darba koplīguma noslēgšanas procesā var arī iesaistīties visi uzņēmuma darbinieki, jo likums garantē katram darbiniekam tiesības rakstveidā iesniegt darba koplīguma pusēm savus priekšlikumus, kā arī pats koplīgums iegūst juridisko spēku tikai pēc tam, kad tas ir apstiprināts darbinieku kopsapulcē ar klātesošo darbinieku balsu vairākumu.

2. Kāds Darba likuma pants paredz labvēlīgākus nosacījumus, nekā direktīvā?

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −8,68 €
Materiālu komplekts Nr. 1127303
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Eiropas darba tiesības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/367270

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties