Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
2,49
Ietaupījums:
0,45 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,04
Pirkt
Identifikators:780493
Vērtējums:
Publicēts: 22.12.2008.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2007.g. - 2007.g.
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Ievads    3
  Darba izpildes novērtēšanas metode    4
  Atalgojuma paketes metode    5
  Ieguldījums intelektuālajā kapitālā    6
  Uzslavas metode    7
  Secinājumi    8
Darba fragmentsAizvērt

Ievads

Uzņēmējdarbību var uzskatīt par kolektīvu darbu, un nevar runāt par būtiskiem panākumiem savā biznesā, ja tu nespēj savus darbiniekus motivēt darbam, lai arī ar kādu piepūli un atdevi darbotos – visu izdarīt pats nevar un arī nevajag.
Taču neviens nespēj dot vienīgo un pareizo darbinieku motivācijas recepti, vienota recepte nepastāv, jo cilvēki ir dažādi un katram cilvēkam vajadzīga cita pieeja. Padomju laikos izmantotos paņēmienus nu jau sāk nomainīt citi – daudz demokrātiskāki.
Uzņēmumu vadītāji sāk saprast, ka būtiski savā uzņēmumā ir panākt labvēlīgu noskaņojumu, jo pozitīvs mikroklimats uzņēmuma sekmīga funkcionēšanā ir nepieciešams. Uzņēmumu vadītājiem ir jāmācās īstajā brīdī savam darbiniekam par teicami paveiktu darbu pateikt paldies. Kā to veiksmīgāk izdarīt, šis jautājums nodarbina daudzus priekšniekus.
Personālmenedžmentā tiek izdalīti vairāki darbinieku motivēšanas paņēmieni; darba izpildes novērtēšanas metode,
atalgojuma metode,
ieguldījuma intelektuālā kapitāla metode,
uzslavas metode.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,91 €
Materiālu komplekts Nr. 1143611
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku motivēšana Latvijas uzņēmumos”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/780493

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties