Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
6,49
Ietaupījums:
1,10 (17%)
Cena ar atlaidi*:
5,39
Pirkt
Identifikators:410412
Vērtējums:
Publicēts: 22.03.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 14 vienības
Atsauces: Ir
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
2.1.  Darbaspēka kustība kā Eiropas Kopienas pamatbrīvības sastāvdaļa    4
3.2.  Darbaspēka kustības regulējums sekundāro tiesību aktu līmenī    6
2.1.  Tiesības uz darbu un diskriminācijas aizliegums    6
2.2.  Tiesības brīvi pārvietoties Eiropas Savienības dalībvalstu teritorijā    7
2.3.  Tiesības uzturēties Eiropas Savienības dalībvalstu teritorijā darba nolūkos    8
2.4.  Tiesības palikt Eiropas Savienības dalībvalstu teritorijā pēc tam, kad ir izbeigtas darba tiesiskās attiecības    10
2.5.  Darbaspēka kustības brīvības ierobežojumi    11
4.3.  Pārejas pasākumi attiecībā uz darbaspēka brīvu kustību    14
5.  Nobeigums    17
6.  Izmantoto avotu saraksts    18
Darba fragmentsAizvērt

Eiropas Kopienas dibināšanas līguma (turpmāk tekstā - EK Līgums) 2.pants par vienu no galvenajiem Eiropas Kopienas uzdevumiem izvirza kopīga tirgus izveidi. Savukārt EK Līguma 3.pants2 nosaka, ka lai sasniegtu 2.pantā izvirzītos mērķus Eiropas Kopienai jāveic dažādas darbības, tai skaitā jāizveido iekšēju tirgu, kurā visas dalībvalstis atceļ šķēršļus brīvai preču, personu, pakalpojuma un kapitāla apritei (EK Līguma 3.panta pirmās daļas c) apakšpunkts). Tātad, no minētā secināms, ka Eiropas Kopienā ir četras pamatbrīvības:
1) brīva preču kustība;
2) personu pārvietošanās brīvība;
3) brīva pakalpojumu kustība;
4) brīva kapitāla kustība.
„Ar četru pamatbrīvību palīdzību Kopienas tiesības veido noslēgtu aizsargsistēmu jebkura veida ekonomiskajai darbībai, kas šķērso Kopienas robežas”3 .
Viena no pamatbrīvībām – personu pārvietošanās brīvība, blakus uzņēmējdarbības brīvībai, ietver arī darbaspēka (darba ņēmēju jeb darbinieku) kustības brīvību. EK Līguma 39.pants4 nosaka, ka Kopienā nodrošina darba ņēmēju pārvietošanās brīvību.
Jāmin, ka jēdziena „darba ņēmējs” definīcija nav noteikta nevienā no Eiropas Savienības tiesību aktiem. Jēdziena izpratni veido Eiropas Kopienu tiesas prakse, kas lietā 53/81, Levin v Staatsecretaris von Justitie, 1982 ECR 1038 un lietā 197/86, Brown v Secretary of State for Scotland, 1988 definējusi, ka darba ņēmējs ir persona, kas noteiktu laika periodu, par noteiktu samaksu strādā citas personas labā, vadoties pēc šīs personas norādījumiem.5 Līdz ar to, kā kritērijs darbaspēka kustības brīvības nošķiršanai un uzņēmējdarbības brīvības un pakalpojumu sniegšanas brīvības ir tieši pakļautība, proti, nodarbinātais, nerīkojas patstāvīgi, bet gan seko darba devēja norādījumiem.6

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,92 €
Materiālu komplekts Nr. 1135688
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darbinieku kustības tiesiskais regulējums Eiropas Savienībā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/410412

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties