Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
11,49
Ietaupījums:
2,07 (18%)
Cena ar atlaidi*:
9,42
Pirkt
Identifikators:961063
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 12.01.2007.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Darba tiesības un darba tiesību priekšmets
CL 15. nodaļa – prasījumi no darba attiecībām. Ir piezīme, ka šī nodaļa regulē tiktāl ciktāl nenoregulē Darba likums.
Darba tiesības ir tiesību nozare, kuras normas regulē darba devēja un darbinieka darba attiecības un ar darba attiecībām tieši saistītās attiecības.
Cieši saistītās attiecības:
a.arodbiedrības
b.nodarbinātības jautājumu kārtošana
c.strīdu izskatīšana
Saistītās tiesību nozares:
a.Starptautiskās tiesības darba likumdošanas jomā
b.CL
c.Civilprocess
d.Administratīvās tiesības un pārkāpumi (administratīvā atbildība par DT normu neievērošanu)
e.Krimināltiesības (attiecas galvenokārt uz vadītājiem, valsts amatpersonām, bet arī citiem – darba drošības neievērosāna).
Runājot par darba attiecībām, būtu jālieto tieši termini darba devējs un darbinieks. Darba ņēmējs ir visi tie, kuri nodarbinātības attiecībās pelna iztiku (deputāti, pašnodarbinātās personas u.c.). Tiem ir jāmaksā obligātā apdrošināšana pensijai.
Darba likuma regulējums ir ļoti tuvs vācu darba tiesību regulējumam. Tāpēc ļoti labi izmantojama mācību literatūra.
Tiesību nozares metodes īpatnības:
- Aizsardzības funkcijas veikšana – izpaužas tādā veidā, ka lielā mērā ir aizsargāta viena no līguma slēdzējpusēm, jo tā ir vājāka. Tas ir darbinieks, kas piedāvā savu darbu. Ir iekļauts arī darba devēja ekonomiskās aizsardzības mehānisms – likums ierobežo prasījuma apjomu.
- ekonomiskās funkcijas veikšana – izriet no divējādiem apstākļiem. Izejot no darba attiecību definīcijas, tas ir darbs par samaksu. Obligāta ir samaksas prasīšana no darbinieka puses.
Citā literatūrā (pamatā vācu):
- autoritārā jeb centralizētā metode – likumdevēja regulējums.
- autonomā jeb decentralizētā metode – valsts sankcionēts darba attiecību regulējums, kuru izstrādā un pieņem pašas puses.
Lokālie akti (autonomijas akti) un darba devēja individuālās vienošanās. Koplīgumi, kārtības noteikumi u.c.
Šveices zinātnieki uzskata, ka ir trīs veidu metodes: absolūtā imperatīvā un nosacītā imperatīvā metode – Darba likumā ir 6. pants, kuru var aplūkot kā nosacīti imperatīvo metodi: nevar pasliktināt darbinieka stāvokli. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −10,59 €
Materiālu komplekts Nr. 1186302
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesības”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/961063

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties