Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,60 (15%)
Cena ar atlaidi*:
3,39
Pirkt
Identifikators:988133
Vērtējums:
Publicēts: 20.11.2018.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Laikposms: 2017.g. - 2017.g.
Darba fragmentsAizvērt

2. Darba devējs pateicībā par darbinieka sapratni situācijā, kad darba devējam bija ļoti svarīgi, lai darbinieks veiktu papildu darbu, nolēma visai devīgi atlīdzināt.
Vai piemaksu par paildu darbu darba devējs var „brīvi” noteikt?
Darba devējs nevar “brīvi” noteikt piemaksu par papildus darbu. Piemaksas apmērs ir jānosaka darba koplīgumā vai darba līgumā. Ja tas bija neparedzēts papildus darbs- tā apmaksas apmēram jābūt ne mazākam kā darbinieka iepriekšējā vidējā izpeļņa, taču Darba likums arī nenosaka, ka šī apmaksa nedrīkst būt lielāka. Darba likuma 65. pants nosaka piemaksu par papildus darbu - (1) Darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu par šāda darba veikšanu. (2) Šā panta pirmajā daļā noteiktās piemaksas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā. Darba likuma 57. panta 2. daļa nosaka - Par darba līgumā neparedzētu darbu veikšanu darba devējam ir pienākums izmaksāt atbilstošu darba samaksu, kuras apmērs nedrīkst būt mazāks par darbinieka iepriekšējo vidējo izpeļņu.


SIA “Grāmatu pasaule” tirdzniecības pārstāvis Uldis nolēma izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu. 2016.gada 1.februārī Uldis iesniedza darba devējam adresētu iesniegumu par atvaļinājuma piešķiršanu līdz 2016.gada 31.decembrim.
Ņemot vērā, ka SIA “Grāmatu pasaule” nebija darbinieku, kuri varētu aizvietot Uldi, SIA “Grāmatu pasaule” izsludināja vakanci uz tirdzniecības pārstāvja amatu un tā rezultātā tika noslēgts darba līgums ar jaunu darbinieci Ilzi. Līgumā tika norādīts, ka darba līgums ar Ilzi ir noslēgts “uz tirdzniecības pārstāvja Ulda liepiņa bērna kopšanas atvaļinājuma laiku – līdz 2016.gada 31.decembrim”. Taču ņemot vērā, ka bērna kopšanas atvaļinājumu turpmāk vēlējās izmantot Ulda sieva, Uldis 2016.gada 9.maijā paziņoja darba devējam, ka nolēmis pārtraukt atvaļinājumu un atgriezties darbā ātrāk – jau 2016.gada 1.jūnijā.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −7,65 €
Materiālu komplekts Nr. 1368512
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Darba tiesības. Atbildes uz kontroldarbu jautājumiem”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/988133

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties