Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,38 (11%)
Cena ar atlaidi*:
3,11
Pirkt
Identifikators:657403
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 12.01.2009.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
SatursAizvērt
Nr. Sadaļas nosaukums  Lpp.
  Kas ir “Latvenergo”    4
  Mazliet no vēstures    5
  Kā Jūs trīs vārdos raksturotu uzņēmumu?    7
  Secinājumi    7
  Vai Jūsu uzņēmumam ir vīzija, misija? Kāda?    8
  Secinājumi    8
  Kādi ir galvenie mērķi, kurus Jūsu uzņēmumā īstenos tuvāko gadu laikā?    9
  Secinājumi    9
  Vai uzņēmumā bieži notiek pārmaiņas? Kā darbinieki tās uztver?    10
  Secinājumi    10
  Kāda ir Jūsu uzņēmuma attieksme pret jaunajiem darbiniekiem bez darba pieredzes?    11
  Secinājumi    11
  Kā Jūs uzskatāt, kas vislabāk motivē Jūsu darbiniekus darbam?    12
  Secinājumi    12
  Kāds paņēmiens, Jūsuprāt, vislabāk der sakaitināta kolēģa nomierināšanai?    13
  Secinājumi    13
  Cik Jūsu uzņēmumā ir izteiktu līderu?    14
  Secinājumi    14
  Vai līderi vienmēr ieņem administratīvus amatus?    15
  Secinājumi    15
  Ko darīt, ja līderis ir opozīcijā vadībai?    16
  Secinājums    16
Darba fragmentsAizvērt

Vai Jūsu uzņēmumam ir vīzija, misija? Kāda?
Uzņēmums savā darbībā vēlas būt konkurētspējīgs un kļūt par klientu primāri izvēlētu risinājumu sniedzēju enerģētikas un telekomunikāciju jomā Latvijā un Baltijā.
“Latvenergo” misija ir nodrošināt ilgtspējīgu, drošu, kvalitatīvu, videi draudzīgu enerģijas ražošanu un piegādi, kas sekmē pieprasījuma pieaugumu un nodrošina sabalansētu attīstību.
Secinājumi:
Uzņēmuma vīzija, misija ir izveidota pamatojoties uz klientu prasībām, vēlmēm, vajadzībām. Tas ļauj domāt, ka “Latvenergo” vienmēr būs tāds uzņēmums, kas rēķināsies ar sabiedrību un to nepievils.
Kādi ir galvenie mērķi, kurus Jūsu uzņēmumā īstenos tuvāko gadu laikā?
Līdzsvarotas, ilgtspējīgas attīstības nodrošināšana.
Jebkuram darbiniekam nodrošināt drošu, nekaitīgu darba vidi.
Secinājumi:
Uzņēmuma mērķis ir regulāri attīstīties, tātad ir padomāts, lai tas nekļūtu vecs, neatbilstošs laikam un sabiedrībai.
Ikviens darbinieks, kas strādās “Latvenergo”, varēs būt drošs, ka viņa darba apstākļi būs pēc iespējas drošāki, tātad tiks nodrošināta ērta, pieņemama darba vieta ikvienam.
Vai uzņēmumā bieži notiek pārmaiņas? Kā darbinieki tās uztver?
Lielas pārmaiņas notiek reizi 5 gados, bet mazākas – nepārtraukti.
Darbiniekiem reizēm var rasties pārpratumi, bet darba laikā tie noskaidrojas.
Secinājumi:
“Latvenergo” rūpējas par to, lai viņu uzņēmums visu laiku, nepārtraukti attīstītos atbilstoši prasībām un laika posmam.
Tiek nodrošināts, lai darbiniekiem nerastos pārpratumi, sliktas izjūtas, veicot pārmaiņas. Ja pārpratumi rodas, tos cik vien ātri var novērš.…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,24 €
Materiālu komplekts Nr. 1142369
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „AS "Latvenergo"”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/657403

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties