Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,64 (16%)
Cena ar atlaidi*:
3,35
Pirkt
Identifikators:639676
Vērtējums:
Publicēts: 15.11.2011.
Valoda: Krievu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Вывод
Ведение бизнеса - сложный процесс. На плечах начальства лежит огромная работа над проектами, контролем, связями с партнерами, работой с персоналом, и многое другое.
Из анализа некоторых ценностей организации, могу сказать, что для успешной деятельности нужно стремиться приобретать качественные оборудования, следить, контролировать процесс производства или предоставления услуг, придумывать новые, лучшие подходы к своей деятельности.
И, самое главное, это ценить работников. Начальству иногда приходится делать выбор: использовать работников, как физический «инструмент» для выполнения определенных задач или все же строить с ними отношения, интересоваться их мнением в некоторых вопросах. На мой взгляд, здесь нужно найти середину - к работникам, безусловно, нужно относиться с интересом, нужно мотивировать их, награждать и в то же время занимать их рабочее время заданиями, участием, давать указания в выполнении задач, контролировать и обсуждать ошибки, чтобы организация получала реальную пользу от каждого сотрудника. А также, развивать своих работников, отправлять на курсы повышения квалификации, ведь они- это большая ценность для организации!
“... наш рано возникший упор на развитие человеческих отношений был продиктован не альтруизмом, а просто убеждением, что если мы будем уважать наших людей и помогать им уважать самих себя, это даст компании наибольшие прибыли.”
Уотсон-старший, президент американской фирмы IBM
“… Если вы хотите стимулировать людей трудиться, деньги не самое эффективное средство. Чтобы стимулировать людей, надо сделать их членами семьи и обращаться с ними, как с ее уважаемыми членами.”
Акио Морита, основатель фирмы “Сони”

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Анализ конкурирующих ценностей организации”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/639676

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties