Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,76 (17%)
Cena ar atlaidi*:
3,73
Pirkt
Identifikators:422183
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 02.06.2005.
Valoda: Angļu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Applying MacCardie's principle in Rubel Bronze and Metal that all the circumstances of the case must be weighed up, although the behaviour and words of Flighty may constitute a fundamental repudiation based upon the decisions of Pepper v Webb, Wilson v Racher and others, the case against him may be stronger when coupled with the common law assault and battery of a customer. If the Court follows this view, then it may be found that Bossman were justified in their summary dismissal of Flighty, in which case an action for wrongful dismissal will be unsuccessful.
However, if the view is taken that Flighty's behaviour is not considered a fundamental breach, and in summary dismissing him, the employer has breached the employment contract by not following disciplinary procedures set out in the contract and the section 1 notice, Flighty has grounds to bring an action of wrongful dismissal and is entitled to seek compensation. The alternative assumption is that with a quick temper and disagreeable behaviour, there have been both verbal and written warnings in the past, in which event the current instance may fall in the Pepper v Webb category of the 'final straw that broke the camels back'.
If Flighty is successful in his wrongful dismissal action, he will be entitled to pursue the remedy normal for breach of contract, of damages. …

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,93 €
Materiālu komplekts Nr. 1294888
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Wrongful Dismissal and Summary Dismissal”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/422183

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties