Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Tiesu spriedumu un interpretācijas metožu analīze

     

    Eseja10 Tiesības

11,49 € Ielikt grozā
Gribi lētāk?
Identifikators:592595
 
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 21.10.2019.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 3 vienības
Atsauces: Ir
Darba fragmentsAizvērt

Apelācijas instances tiesa sistēmiski ir skatījusi ne tikai DL normas saistībā kopā ar citām DL normām, kā arī DL normu saistību ar citiem likumiem, bet arī DL normu saistību ar citiem normatīvajiem aktiem, piemēram, slimnīcas iekšējās darba kārtības noteikumiem, amata aprakstu un darba līgumu. To pierāda tiesas secinājums saistībā ar DL 101.panta pirmās daļas 1.punkta piemērošanu, jo šī norma nosaka, ka darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, ja darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību.16
Tādēļ tiesa, saistībā ar skatīto gadījumu, ir secinājusi, ka vēstules publicēšanu un viedokļa paušana nevar uzskatīt par darba līguma, amata apraksta, Iekšējās darba kārtības noteikumu vai Darba likuma normu pārkāpšanu, un tādējādi nav pamata secinājumam, ka /pers. B/ pieļāvis darba līguma vai darba kārtības būtisku pārkāpumu bez attaisnojošā iemesla, tas ir, nav pamata piemērot Darba likuma 101.panta pirmās daļas 1.punktu.17 Līdz ar to tiesa sistēmiski interpretējusi DL normas, tās skatot kopā ar citiem lietas dokumentiem, lai noskaidrotu tiesību normas jēgu un tās piemērošanas atbilstību.
Tiesa vairākkārt spriedumā izmantojusi šīs metodes, kā arī vairākas reizes atsaukusies uz citiem Augstākās tiesas spriedumiem, kas saistīti ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu ar uzteikumu no darba devēja puses, kā arī pievienojusies pirmās instances secinājumiem.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −5,98 €
Materiālu komplekts Nr. 1374182
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Atlants

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties