Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,52 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,47
Pirkt
Identifikators:204031
Vērtējums:
Publicēts: 22.02.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Par mobinga upuri var kļūt jebkurš cilvēks, kas ir atšķirīgs no pārējiem ar savām personības iezīmēm, uzskatiem, vērtībām, cilvēks kas neatbilst organizācijas, jeb uzņēmuma kultūrai, kā arī jebkurā citā veidā atšķirīgs darbinieks no pārējiem. Tomēr par mobinga upuriem nereti kļūst tieši spēcīgākie darbinieki, spilgtas, radošas personības, kas ar savu uzvedību var radīt draudus jeb konkurenci kolēģiem vai pat vadītājam. Tam par pamatu ir tas, ka viens no galvenajiem mobinga cēloņiem ir konkurence un tās izraisītais stress. Kā par ierastu mobinga situāciju darba vietā var uzskatīt, kad vadītājs izjūt konkurenci no citiem darbiniekiem vai no viņa pakļautībā esošajiem darbiniekiem. Vairumā gadījumu šāda situācija izveidojas, jo vadītāji savus pienākumus uzgrūž uz padoto pleciem un apkārtējiem, tai skaitā arī darba devējs to sāk ievērot un galvenokārt novērtēt. Šajā gadījumā vadītājs sāk uztraukties par savu darba vietu, un lai atbrīvotos no nevēlamā konkurenta vai, lai pasliktinātu konkurenta darba spējas nereti viņš pielieto mobingu. Jo mobinga upuri nemākot vai negribot atrisināt, konfliktu bieži izvēlas vieglāko ceļu – aiziet no darba. Bet gadījumā ja upuris, dažādu iemeslu dēļ pacieš vardarbību turpina strādāt konkrētā darba vietā, viņa darba efektivitāte zūd. Gan vienā, gan otrā gadījumā moberis savu ir panācis – par savu darba vietu vairs nav jāuztraucas.
Personai, kas cieš no mobinga pret to, ir jācīnās. Vardarbības upurim ir iespējams palīdzēt un palīdzēt var sev pats upuris. Persona, kas, sastapusies ar moberi, nedrīkst iesaistīties vārdu apmaiņā. Jācenšas mierīgi aiziet. Ja tas nav iespējams personai, kas cieš no mobinga jācenšas sarunu noturēt konstruktīvā gultnē. Nedrīkst ielaisties savstarpējos apvainojumos.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Saskarsmes stili un mobings”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/204031

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties