Psiholoģijas aspekti cilvēkresursu vadībā

Vispiemērotākā darbinieka virzīšana vispiemērotākajam amatam, pamatojoties uz viņa stiprajām pusēm un pēc tam veidojot iesaistīšanos un piesaisti darba vietai un veicamajam darbam, ne tikai palielina produktivitāti, bet arī veicina darba ņēmēja lojalitāti un labklājību.
Personāla speciālisti bieži veic pētījumus un aptaujas, lai palielinātu darba devēja produktivitāti, izvēloties darbiniekus, kuri vislabāk piemēroti konkrētām darba vietām. Apmācībās un uzņēmuma attīstībā, kā arī mārketingā iesaistītie speciālisti arvien vairāk izmanto psiholoģiju kā instrumentu, kas paplašina redzesloku un izprast cilvēka uzvedību, nevis tikai izmanto vadības grāmatās gūto informāciju. Liela daļa no saistītajām tēmām un zināšanām ir viegli atrodamas un mūsdienās pieejamas tiešsaistē.
Cilvēkresursu speciālisti ir eksperti, lai maksimāli palielinātu psiholoģijas pielietojumu un saprastu jebkuras organizācijas svarīgāko aktīvu - tās darbiniekus – cilvēku. Tā vietā, lai meklētu ātru iepriecinājumu un daudzdimensiju stimulāciju, jātiekas ar cilvēkiem – jāizmanto šī apbrīnojamā pelēkā viela masu mūsu galvās, novērtējot mūsu fiziskā ķermeņa tehniskos lielumus, lolot trauslās, bet drosmīgās sirdis un pārdomāt to, kas vēl var būt vērtīgāks par cilvēku pašu un ko varam iegūt no cilvēku personiskās mijiedarbības.
…