Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,36 (18%)
Cena ar atlaidi*:
1,63
Pirkt
Identifikators:412679
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 05.03.2013.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Manuprāt, runājot par darba attiecībām, darbinieku motivācija nes vismaz līdz 30 % peļņas. Tādēļ daba devējam pie darbinieku motivēšanas vajadzētu padomāt vairākkārtīgi. Arī izvēloties kandidātus vajadzētu mēģināt saskatīt, kuram kandidātam jau motivācija uz attiecīgo darbu ir lielāka u attiecīgi izvēlēties arī šo kandidātu, jo laika gaitā šo motivāciju varētu tikai palielināt. Darbinieku, vai arī savas motivācijas palielināšana un uzslavas ir ceļš uz panākumiem, uzslavas lieliski saliedē kolektīvu, uzlabojas kolektīva mikroklimats, cilvēks gluži vienkārši ir daudz priecīgāks un laimīgāks, atrazdamies šādā kolektīvā. Un kas gan var būt labāks, ka ar prieku un laimi padarīts darbs?!…

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −2,78 €
Materiālu komplekts Nr. 1330362
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Personāla vadība”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/412679

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties