Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka
  • Performance Appraisal Evaluation of ALARKO Group of Companies

     

    Eseja1 Vadība

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
1,99
Ietaupījums:
0,36 (18%)
Cena ar atlaidi*:
1,63
Pirkt
Identifikators:696404
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 27.05.2005.
Valoda: Angļu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Table of contents
1)What is Performance Appraisal?
2)Performance Appraisal Methods:
a)Rating Scales
b)Essay Methods
c)Management by Objectives
3)Alarko Group
4)Performance Appraisal System of Alarko Group
5)Conclusion
6)Bibliography
1) WHAT IS PERFORMANCE APPRAISAL?
Performance appraisal is the effort to determine, in a certain framework of job and mission description, the individual's level to realize this job and mission. It is the measurement of the employee's level of realizing determined missions in a given amount of time.
Performance appraisal is a very important function of huma…

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,72 €
Materiālu komplekts Nr. 1294700
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Performance Appraisal Evaluation of ALARKO Group of Companies”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/696404

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties