Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
9,99
Ietaupījums:
1,80 (18%)
Cena ar atlaidi*:
8,19
Pirkt
Identifikators:643527
Vērtējums:
Publicēts: 04.10.2016.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 8 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2011.g. - 2012.g.
Darba fragmentsAizvērt

Neviens vadītājs nevar – un tas arī nav vajadzīgs – apmeklēt visas sanāksmes, atrisināt katru konfliktu vai pieņemt visus lēmumus. Taču, izveidojot sociālās mijiedarbības mehānismus, kas veicina brīvu, bet produktīvu dialogu veidošanos, līderi spēcīgi ietekmē veidu, kādā šos uzdevumus veic citi. [3; 74.] Pat visizglītotākais menedžeris nevar būt kompetents visos jautājumos – tehniskajos, finanšu un citos, kas saistīti ar organizācijas vadību. [7; 32.] Tieši šī iemesla dēļ vadītājam ir jāatzīst, ka viņš nav visi varošs un pārmaiņu vadīšanas procesā jāiesaista arī profesionāļi. Kā kāds plaši pazīstams organizācijas vadītājs ir teicis: „Bez profesionāļu iesaistīšanās attīstība paliek tikai kā hobijs [6; 34.]”.
Nepārprotami, vadītājiem jāizvirza augstas prasības un jāveicina noteiktu paradumu veidošanās, taču viņiem arī jāsaprot, ka dažkārt darbinieki vienkārši nezina, kā grupā pieņemt lēmumus vai sadarboties citam ar citu. [3; 98.]
Izvēloties savu eseju rakstīt par pārmaiņām, autore guva ļoti daudz jaunas, noderīgas informācijas par organizāciju vadību jaunās ekonomikas laikā. Nejaušība nav arī tas, ka esejā ļoti daudz tika pieminēta tieši vadītāja loma un nozīme organizāciju vadīšanā, jo arī esejas autore reiz vadīs savu uzņēmumu. Izdarot secinājumus par uzņēmuma vadīšanu šajā pārmaiņu laikā, autore var teikt, ka bieži vien teorija nesaskan ar praksi. Ne visi vadītāji ir gatavi pieņemt faktu, ka ārējā vidē notiek pārmaiņas, kas ietekmēs arī viņu vadīto uzņēmumu darbību. Pārmaiņas ir jāpieņem kā lieliska izdevība, ko izmantojot savā labā, var gūt ievērojamus sasniegumus. Tomēr jāatzīst, ka pārmaiņu vadīšana ir viens no grūtākajiem un tajā pašā laikā viens no prestižākajiem menedžera uzdevumiem, jo tikai īsts līderis spēs vadīt pārmaiņu ieviešanas procesu tā, lai tās izdotos. Nobeigumā autore var teikt, ka esejas rakstīšana bija lielisks vieds, kā gūt ieskatu uzņēmuma vadīšanas procesā un apdomāt, kādas īpašības sevī pilnveidot, lai kļūtu par veiksmīgas organizācijas iedvesmojošu līderi.

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,80 €
Materiālu komplekts Nr. 1356526
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizāciju vadīšana jaunās ekonomikas laikā”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/643527

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties