Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
5,49
Ietaupījums:
0,71 (13%)
Cena ar atlaidi*:
4,78
Pirkt
Identifikators:263437
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 17.02.2010.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Lai runātu par organizāciju ir jāzina kas tas ir. „Cilvēki vienā spektra malā organizāciju uzskata par mehānismu, kas radīts, lai atbilstu noteiktām prasībām un sasniegtu konkrētu mērķi. Otrā spektra malā valda pārliecība, ka organizācija ir sabiedrisks organisms, kas izveidojies atbilstoši tā dalībnieku vajadzībām un savstarpējām attiecībām”. 2 Katra organizācija atrodas tuvāk vienai vai otrai spektra malai, taču visam organizācijām ir vienāds sākumpunkts – misijas izdomāšana. „Misija – apzināta un izteikta organizācijas esamība, būtība un statuss, eksistēšanas iemesls, tā ietver veidolu un ticamību, kuru atpazīst interesents”. 1 Galvenā organizācijas misija ir kļūst par līderi nozarē, bet lai to sasniegt nepietiek tikai ar izcilo līderi.
Es uzskatu, ka vēl viens ļoti svarīgs faktors ir personāls. „ Cilvēki ( personāls) kā vadības centrālas faktors nodrošina organizācijas funkcionēšanu konkrētā vidē.” 1 Darbinieki ir komanda, bet katram no komandas dalībniekiem ir savas īpašības. Tieši tāpēc es esmu par kolektīvismu. „Kolektīvisma pamatprincips ir varas vienlīdzīga sadale un pielietošana, jo visi indivīdi ir vienlīdz vērtīgi, visiem ar vienlīdzīgam balsstiesībām jāpiedalās ikviena lēmuma pieņemšanā.” 2 Ir svarīgi uzturēt labas attiecības starp padotajiem un vadītāju, jo komanda nav tikai darbinieki, komanda ir pati organizācija. „Komanda ir speciālistu kopa, kurā no katra sagaida konkrētu, skaidri noteiktu ieguldījumu. 2
Atšķiras arī komandas līdera loma. Individuālās vadības kultūrās šie cilvēki ietur distanci no padotajiem. Pārējie, savukārt, izrāda cieņu un godbijību, bet sagaida, ka līderis izvirzīs komandas mērķus un pieņems būtiskus lēmumus ar pārējo komandas locekļu vienprātīgu atbalstu vai bez tā. Grupu kultūrās līdera galvenais uzdevums ir koordinēt darbību.” 2

Autora komentārsAtvērt
Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,25 €
Materiālu komplekts Nr. 1115280
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Organizācija, kurā es vēlētos strādāt”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/263437

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties