Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,99
Ietaupījums:
0,52 (13%)
Cena ar atlaidi*:
3,47
Pirkt
Identifikators:811371
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 22.11.2003.
Valoda: Angļu
Līmenis: Vidusskolas
Literatūras saraksts: Nav
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

CONCLUSION
Utilizing both the Goal Setting Theory and the Expectancy Theory we issued a survey to each one of our team members. We want to identify problems within the team during our merger. We have found that our team is a fairly stable team and because of their already high motivation and determination levels, that the merger will not have a dramatic impact on them. This however, is not a reason for us to not to continue to investigate our employees motivation and overall job satisfaction as describe in first part of this paper. The merger and the everyday stress of the job can change attitudes and perceptions almost immediately. We want to make sure we identify any problem areas before the problems get too large and we can not properly deal with them within the team, or the problems start to negatively affect the output of the team. It is obviously important to the management team to ensure that productivity does not decline during this period, and that our employees' motivational level remains at their already high levels. Both of these theories have been instrumental in helping mitigate any negative impact thus far.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −3,76 €
Materiālu komplekts Nr. 1256716
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Motivational Theory”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/811371

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties