Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,63 (18%)
Cena ar atlaidi*:
2,86
Pirkt
Identifikators:983957
Vērtējums:
Publicēts: 03.04.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 1 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Visi šie pētījumi ir bijuši ļoti apjomīgi un laikietilpīgi, līdz ar to arī rezultāti ir rūpīgi pārbaudīti un secinājumi, domājams, ir arī pietiekami pamatoti. Dimensiju skaits, ko ir atlasījuši šie trīs teorētiķi, ir diezgan atšķirīgs. Lai gan katras dimensijas piedāvātās vērtības tomēr pārklājas starp dažādiem autoriem, tomēr šis vērtības tiek iedalītas diezgan dažādi. Kopīgās iezīmes būtu hierarhijas pētīšana, jo katram autoram ir kāda dimensija, kas sevī iekļauj šo vērtību. Tā ir arī diezgan svarīga gan ikdienā, gan arī starptautiskajā biznesā, jo ir jāizprot katras sabiedrības attieksme pret vienlīdzību, lai zinātu kā iejusties. Nākamā kopīgā dimensiju iezīme ir saistīta ar dabu, cik svarīga ir dabas aizsardzība un sabiedrības vienotība ar dabu, jo tas arī ietekmē politikas regulēšanu konkrētā valstī attiecībā pret ražotājiem un to ietekmi uz visi. Visi autori kā svarīgu punktu iekļauj arī to, vai sabiedrībā ir pierasts darboties komandā vai tomēr svarīgi ir tieši individuālie panākumi, jo pēc tā var secināt kā konkrētā valstī būtu jāveido personālvadības politika.
Manuprāt, vēl kāds svarīgs rādītājs ir tas, vai konkrētā sabiedrība ir vairāk uz vīrišķajām vai sievišķajām vērtībām balstīta. No šajā darbā minētajiem autoriem gan šo dimensiju ir izdalījis tikai Hofstede. Bet ir svarīgi saprast un novērtēt to, kas tad ir tās svarīgākās īpašības, ko cilvēki novērtē un vēlas sasniegt darba vidē. Vēl, domāju, ka svarīga dimensija ir Trompenāra izdalītā dimensija, kas saistīta ar emociju izrādīšanu. Darbojoties starptautiskā biznesā arī būtu jāizprot tas, cik ļoti cilvēki izrāda savas emocijas, lai nerastos pārpratumi saskarsmē ar saviem darbiniekiem. Tāpat svarīgi ir arī izprast to, cik svarīga ir pilnīga konkrētība un aptuvena skaidrība par tālākiem notikumiem, jo, ja tiek darbības pasniegtas darbiniekiem nepiemērotā formā, tas var radīt ne tikai saskarsmes problēmas, bet arī zaudējumus organizācijā. …

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Kultūras dimensijas”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/983957

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties