Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
4,49
Ietaupījums:
0,63 (14%)
Cena ar atlaidi*:
3,86
Pirkt
Identifikators:465687
Autors:
Vērtējums:
Publicēts: 27.12.2005.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 5 vienības
Atsauces: Nav
Darba fragmentsAizvērt

Cilvēku ciešā savstarpējā saistība un atkarība, atšķirības individuālajās īpatnībās, motivācijā, sociālajā statusā, indivīdu un atsevišķu grupu mērķos u.c. faktori rada dažāda rakstura konfliktus. Ikvienā grupā, kolektīvā vai ģimenē, ik pa laikam rodas dažādas konfliktu situācijas, nav iespējams izvairīties no šādām situācijām. Galvenais būtu pareizi to atrisināt…
Iesākumā jānodskaidro, kas vispār ir konflikts? Ir daudz dažādas teorijas, katrā psiholoģijas grāmatā, tas definēts savādāk, mēģināju izveidot vienu kopsavilkumu. Tātad konflikts ir divu pušu interešu sadursme, kurā vienas puses interešu īstenošana reāli (vai tikai šķietami) izslēdz otras puses interešu īstenošanu. Šajā gadījumā puses var būt divi vai vairāk cilvēki, dažādas grupas (vai arī motīvi iekšējā konflikta gadījumā) Ar „interesēm” šeit jāsaprot ne tikai intereses, bet arī mērķi, uzskati, pozīcijas, tendences u.t.t.; Tie ir neatņemama un tāpēc normāla, ikdienas dzīves sastāvdaļa. Plašā nozīmē par konfliktu sauc jebkurus savstarpēji antagoniskus impulsus, intereses, viedokļus, darbības; Konflikts var būt i e k š ē j s – pašā cilvēkā – kā pretēju vēlmju, impulsu sadursme, kura ietekmē cilvēka uzvedību un ceļu uz mērķi (kā piemēru var minēt, piemēram, kad jāizvēlas starp diviem kādiem vienlīdz vilinošiem piedāvājumiem, kur doties ceļojumā vai kuru interesanto raidījumu skatīties pa TV, kā negatīvāku piemēru jāmin bailes no soda, kad es negribu iet uz skolu, bet daru to jo baidos no sekām, piemēram, izslēgšanas no augstskolas), kā arī ā r ē j s – starppersonu konflikts, kurā viena puse traucē otrai kādas darbības veikšanā un mērķu sasniegšanā, par cik katrai ir savas intereses. Tas ir process, kas rezultējas no tā, ka viens cilvēks vai cilvēku grupa uzskata, ka cits cilvēks vai cilvēku grupa ir graujoša vai gatavojas būt graujoša kaut kādās nozīmīgās interesēs. Tomēr vissarežģītākie konflikti ir pašā personībā. Ja konflikts tiek pareizi vadīts, tam piemīt potenciāls radīt pozitīvu iznākamu. Tas satur nepārvaramas atšķirības starp pusēm, kas rezultējas cīņā vai opozīcijā. Atšķirībā no konkurences, kas ir vērsta uz vēlamā mērķa sasniegšanu, konflikts ir vērsts uz sadursmi pret otru pusi, atšķirība ir vai viena puse rīkojas, lai iejauktos otras puses centienos sasniegt mērķi. Jebkura konflikta pamatā ir noteiktas vērtības, par kurām iet cīņa, piemēram, pašcieņa, gods, pienākums, vara. Konflikti rodas tieši šīs vērtības nozīmīguma dēļ. Ja tas tā nebūtu, cilvēki viegli atteiktos no vērtībām vai atrastu kompromisus un “nebojātu sev dzīvi”. Jāpiemin interesants fakts par konfliktiem, ir zināms, ka 1 minūte aktīvas konfliktēšanas prasa 10 – 20 minūtes nomierināšanās laiku, 1 stunda konfliktas saskarsmes 3 stundas 20 minūtes tur mūs sasprindzinājumā.
Konfliktu avoti var būt visdažādākie, jo cilvēki taču ir ļoti atšķirīgi, katrs ar savu gaumi, uzskatiem, vajadzībām, vērtībām un dzīves pieredzi. Piemēram, komunikāciju faktori, vienu mēs domājam un saprotam pavisam ko citu, kā arī dažādi divdomīgi izkropļoti teicieni, šāda sagrozīta informācija var radīt naidīgumu. Un citas visdažādākās atšķirības starp indivīdiem situāciju novērtēšanā un uztverē.
Pēc teorijas iedala arī dažādus konfliktu veidus, pirmkārt jau lielā kategorijas: starppersonu un starpgrupu, kas ir konflikti starp diviem vai vairākiem cilvēkiem un konflikti starp grupām, piemēram, klasēm, organizācijām vai jebkurām citām interešu u.c. grupām. Konflikti starp personām tiek klasificēti vēl sīkāk, racionāli- apzinātie konflikti- šis konfliktu veids raksturojas ar to, ka abas konfliktējošas puses apzinās savu pretrunīgo interešu būtību, zina, ka konfliktam ir iemesls. Abas puses zina, par kādām vērtībām iet cīņa, saprot savus un pretinieka nolūkus. Pseidokonflikti. Tie raksturīgs ar to, ka vienam no oponentiem liekas, ka abu pušu intereses ir nesamierināmas, nekādu kompromisu nevar būt. Šim konfliktam ir vienpusīgs raksturojums – viena puse cīnās, otra novēro. Devīze – “cīņa līdz uzvarai”. Stratēģija un taktika pseidokonfliktā noved pie neiespējamības uzvarēt. Šis konflikta veids atgādina cīņu ar vējdzirnavām. Iracionālie konflikti. Vērtība, par ko iet cīņa, šķiet nedalāma. Uzvarai ir jāmobilizē visi spēki un resursi. Šis ir pats destruktīvākais konflikta veids. Latentie (slēptie) konflikti. Konfliktam ir iemesls, bet partneri īsto iemeslu vārdā nesauc vai arī labi nezina tā iemeslu. Viņu starpā notiek strīdi, kašķēšanās par sīkumiem. Nobīdītais konflikts.

Darbu komplekts:
IZDEVĪGI pirkt komplektā ietaupīsi −4,44 €
Materiālu komplekts Nr. 1131396
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konflikti, to risināšana”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/465687

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties