Pievienot darbus Atzīmētie0
Darbs ir veiksmīgi atzīmēts!

Atzīmētie darbi

Skatītie0

Skatītie darbi

Grozs0
Darbs ir sekmīgi pievienots grozam!

Grozs

Reģistrēties

interneta bibliotēka
Atlants.lv bibliotēka

Izdevīgi: šodien akcijas cena!

Parastā cena:
3,49
Ietaupījums:
0,56 (16%)
Cena ar atlaidi*:
2,93
Pirkt
Identifikators:801253
Vērtējums:
Publicēts: 28.11.2012.
Valoda: Latviešu
Līmenis: Augstskolas
Literatūras saraksts: 4 vienības
Atsauces: Ir
Laikposms: 2010.g. - 2010.g.
Darba fragmentsAizvērt

Padomājot arī par to cik labi pretendents spēs veikt doto darba uzdevumu, kad būs pieņemts darbā, nebija iespējas šo jauno vadītāju salīdzināt ar citiem pretendentiem, jo netika veikts nekāds iekšējais vai ārējais konkurss. Kļūdas pieņemot vai noraidot visbiežāk rodas tāpēc, ka nav precīzi organizēts personāla izvēles process[4., 219. lpp.] Šajā gadījumā vajadzēja reaģēt uzņēmuma vadībai vai personāla vadības darbiniekam, redzot to, ka ilggadējais kolektīvs jūk, darbinieki iet prom, pēc tam kad darbu uzsāk jaunais vadītājs. Vajadzēja reaģēt uz šo jaunā vadītāja vadīšanas stilu un nekompetenci. Ja uzņēmuma vadība vai personāla vadītājs būtu reaģējuši, novērtējot situāciju, aprunājoties ar jauno vadītāju, attīstītu, piem., izveidotu mācības jaunajam vadītājam, palīdzētu viņam adaptēties jaunajā amatā, iespējam šī situācija tiktu novērsta un viss kolektīvs tiktu saglabāts. Arī apmācības spēcīgi ietekmē uzņēmuma kultūras maiņu: precīzi noteiktas mācību vajadzības un veiksmīga apmācības formu izvēle un jauno kompetenču pasniegšana ir labs veids, kā nostiprināt jaunās vērtības, pārmaiņas un veicināt jaunajai situācijai adekvātu un vēlamu darbinieku uzvedības modeli.
Ja šajā uzņēmumā tiktu izsludināts vakantā amata konkurss un varētu pieteikties jebkurš darbinieks, tad arī personāla vadītājs varētu izvēlēties piemērotāko kandidātu šim amatam, izvērtējot gan CV, gan izglītību, gan saskarsmes spējas, gan iespaidu pārrunu laikā un citas īpašības, kuras vajadzīgas vadītājam. Galvenais šajā situācijā bija reaģēt uz notiekošo uzņēmumā, kolektīva, jaunā vadītāja vadīšanas stilā utt.

Autora komentārsAtvērt
Parādīt vairāk līdzīgos ...

Nosūtīt darbu e-pastā

Tavs vārds:

E-pasta adrese, uz kuru nosūtīt darba saiti:

Sveiks!
{Tavs vārds} iesaka Tev apskatīties interneta bibliotēkas Atlants.lv darbu par tēmu „Konfliksituācijas analīze”.

Saite uz darbu:
https://www.atlants.lv/w/801253

Sūtīt

E-pasts ir nosūtīts.

Izvēlies autorizēšanās veidu

E-pasts + parole

E-pasts + parole

Norādīta nepareiza e-pasta adrese vai parole!
Ienākt

Aizmirsi paroli?

Draugiem.pase
Facebook
Twitter

Neesi reģistrējies?

Reģistrējies un saņem bez maksas!

Lai saņemtu bezmaksas darbus no Atlants.lv, ir nepieciešams reģistrēties. Tas ir vienkārši un aizņems vien dažas sekundes.

Ja Tu jau esi reģistrējies, vari vienkārši un varēsi saņemt bezmaksas darbus.

Atcelt Reģistrēties